답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않아, 신고하여도 법상 의무를 이행할 책임은 없습니다.직장 내 괴롭힘에 대한 법 적용은 받지 않지만 사업장 내부적으로 처리절차를 마련할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부24에서 주민등록등본은 당일 / 즉시 발급이 가능합니다. 본인 인증 후에 필요한 민원문서를 받으시기 바랍니다.전자문서로 저장할 수 있고, 종이로도 출력할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 리프레시 휴가가 취업규칙에서 정한 사항이라면 취업규칙의적법한 개정을 거쳤는지 살펴볼 필요가 있습니다. 퇴직일은 근로자가 정하는 것이고 사업주가 일방적으로 조정할 수는 없습니다.취업규칙상의 관련 규정을 우선 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령상의 문제는 아니니 관련 카테고리에 질의하여 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 퇴직금 청구권이 발생하지 않게 하기 위해서 그렇게 할 수도 있습니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로 후에 퇴사시에 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.A학교는 발주처로 보입니다. 학교는 근로자에게 직접 노임을 지급할 이유는 없습니다.다만 건설업에서 B사는 연대책임이 있을 수 있으니, B사에는 요구해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사이동을 위해서 위와 같은 절차를 거치시면 절차상 문제는 특별히 없을 것으로 보입니다. 다만 분쟁시 업무상 필요성에 대해서는 회사가 소명 내지 증명해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 관할 기관에서 권고사직으로 명확하게 인정해주지 않을 수 있습니다. 사업주에게권고사직으로 처리해줄 것인지를 명확히 확인하는 것이 필요합니다.사직서를 제출하더라도 권고사직임을 명확히 기재하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등기상 임원이라도 실질적으로 근로자에 해당하여 고용보험에 가입했고, 권고사직으로 이직했다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다. 다만 근로자성에 대한 추가 소명을 요구받을 경우 이에 대해 소명이 필요할 수 있습니다.근로계약서, 임금명세서 등 객관적인 입증자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 본질적으로 노동관계법령상의 문제는 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.