답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 공고의 해석에 관한 문제로, 공고 작성자가 어떤 의도로 작성했는지 정확히 알기 어려워 정확한 판단은 어렵습니다. 공고를 낸 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 결근한날과 결근한 주에 대한 주휴수당 공제가 가능하여 이를 제외한 임금이 지급되었는지 살피면 됩니다.첫째주나 마지막 주에 비례해서 주휴수당을 지급하는 회사도 있고, 다음 달에 지급하는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복리후생비는 법에서 정한 임금은 아니므로 지급 근거가 되는 관련 법령, 지침, 규정, 계약 등을 살펴보아야 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 답변은 제한됩니다. 원칙적으로 급여에 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만, 알고 있는 시간대가 야간근로시간대는 맞습니다.통상시급 * 근로시간 * 1.5배(5인 이상)로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 부모님과 상의하시어 관리하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 도움이 필요하신지 구체적인 질의가 필요합니다. 퇴직금을 못 받아서 문제인 것인지 등 구체적인 질의를 남겨주시면 좋을 것 같습니다.만약 심리적인 문제라면 심리 등 관련 카테고리에서 관련 분야의 전문가의 도움을 받는 것이 유효할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항의 본질적인 부분은 노동관계법령으로 해결한 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항의 본질적인 부분은 노동관계법령으로 해결한 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 휴일근로한 것으로 생각됩니다. 휴일근로한 만큼 통상시급 * 휴일근로시간*1.5배(5인 이상 전제)만큼 수당이 발생할 것으로 보이고, 오후는 연장근로를 안한 것으로 보면 되지, 반차로 처리할 문제는 아니라 생각됩니다.다만 휴일을 대체했다는 사정이 있다면 다소 달리 판단이 가능한 부분입니다.