답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사용 사업주에게 고용의무가 발생하여 의무를 이행한 시점부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 계산하여야 할 것입니다.이전 기간에 대해서는 파견사업주에게 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우, 특별한 사정이 없는 한 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 원칙적으로 무급으로 처리하고, 휴업에 대한 수당은 공단에서 휴업급여로 지급받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 특별한 사정이 없는 한 근로복지공단에서 반려하지는 않습니다. 다만 사유에 대한 정정이 필요하면 정정신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 회사에서 요구하는 자료를 내지 않기는 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 현 회사에서 전 회사에 관한4대보험 기록, 퇴사사유를 근로자가 정보를 제공하지 않는 한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노트북이나 폰으로 틈틈이 할 수 있는 디지털 부업에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것입니다.관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송과 관련된 내용은 법률 카테고리에 질의해야 변호사의 답변을 받을 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 적용 및 해석과 직접 관련되는 사항은 아닙니다만 사정을 설명하고 양해를 구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급저 졍기 지급일에 같이 지급할지, 14일 이내의 다른 날에 별도로 지급할 지는 회사에 문의해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 확인이 필요합니다. 사업주에게 가입되지 않은 달에 대한 소명, 가입되지 않은 달에 대한 임금에서의 공제여부 등을 확인하고 소명을 요청해야 할 것으로 보입니다.