답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근했을 경우 발생합니다. 결근이 있으면 발생하지 않습니다. 다만 휴가사용은 결근이 아니므로 1주 소정근로일 전체에 대해 휴가를 사용하지 않는 한 주휴에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의와 관련해서 구체적으로 입법화되고 있는 바 없어 정확한 답변이 제한됩니다. 조금 더 기다려보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신입사원의 경우 1년 미만 기간동안 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 최대 11개가 발생합니다.(5인 이상 및 소정근로시간 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직사유(해고, 권고사직 등)으로 이직해야 받을 수 있습니다. 잔업이 없다는 이유로 자진퇴사하는 경우 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사기를 친 사람이 책임져야지 알바생에게 책임을 묻을 수는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 최소 1개월 전에 통보하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.워크넷 등 최근 구인구직자를 연결해주는 매체 및 플래폼이 많습니다. 해당 매체 등을 이용하여 불필요한 시간 낭비 없이 알맞은 직장을 찾으시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재충전 기회를 가졌다고 생각하시고 지난 경력과 경험, 적성 등을 고려해서 알맞은 회사를 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 문제가 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 전문적 답변이 필요로 하는 사안은 아니니 다른 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.