전문가 프로필

답변 내역

연봉 8천만원대 직업들이 어떤게 있죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 8천만원대 직업들이 어떤게 있죠? 고졸 친구가 대학도 안다니면서 연봉 8천만원이라니까 어떻게한건지 궁금하고 궁금하네요-> 노동관계법령의 해석 및 적용에 관한 질의가 아닌 것으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.12
0
0

공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 추가 합격 발표는 보통 며칠 걸리나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 최종 합격자가 입사를 취소하거나 아니면 애로 사항이 발견되어 합격을 취소하고 나서 예비 합격자를 추가 합격 발표하잖아요 그렇다면 보통 추가 합격 발표는 최종 합격 발표일로 부터 며칠 걸리나요?-> 기관마다 달라서 일률적으로 알 수 없습니다. 해당 기관에 문의하시는 것이 정확합니다.기관 채용 부서에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.12
5.0
1명 평가
0
0

취업한지 두달만에 폐업처리한다고 통보받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때, 해고예고수당 청구도 어렵다고 보입니다. 이전 기간의 고용보험가입이력도 합산이 가능하니180일 피보험단위 기간 요건이 되는지 판단해보시기 바랍니다.180일 피보험단위기간 요건 충족시 실업급여를 신청해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.12
0
0

학원 알바 주휴수당 받을수잇나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 물어봐도 될까요? 근로계약서에는 나와있지 않습니다.-> 개근하였다면 주휴수당 발생합니다. 요청해보셔도 됩니다.세부 임금내역은 계약서 명세서 확인이 필요합니다.구체적인 지급내역에 대한 분석은 계약서 및 명세서를 기초로 상담 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.12
0
0

퇴직금 지급 기준이 직원되기 전에 일했던 알바 기간도 포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바기간과 직원기간 사이 쉬는 달은 없었구요정리하자면 2개월 알바+ 14개월 직원 인데,법적으로 퇴직금 산정할 때 어느기간까지 인정인가요?-> 우선 알바도 직원이고, 위 사정을 보았을 때 모두 계속근로기간으로 보아야할 것으로 판단됩니다.알바 및 정규직으로 근무한 기간 모두가 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.12
0
0

알바비를 현금으로 받을경우 세금 신고를 해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바 월급을 지급할때 4대보험 미포함 및 현금으로 한번에 지급한다고 하는데 이런 경우에 소득세를 신고해야 하나요?-> 세무 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.세무 관련 카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.12
0
0

정년 퇴직하면 고용보험 받을수없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 내년3월에 정년퇴자입니다정년퇴직자는 고용보험 받을수 없나요받을수있다면 취업활동을 해야하는지->. 받을 수 있고 구직활동은 당연 전제입니다. 실업급여는 구직활동을 전제로 지급하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.12
0
0

총 8시간 30분 근무, 휴게시간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.8시간을 근무할 경우 도중에 1시간 휴게시간이 포함되어야 합니다. 결론적으로 9시간 사업장에 머물며8시간은 근로하고, 1시간은 휴게시간으로 구성되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.12
0
0

5인미만 사업장 연차수당지급 계약서 기재
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면계약상 채무를 이행하지 않은 것에 대해서 청구할 수 있습니다만 구체적인 계약내용을 근거로 문제를 제기하는 쪽에서계약의 내용이 다소 불분명하여 분쟁이 쉽게 해결될 것 같지는 않습니다.입증해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.12
0
0

제상황에서 실업급여받을수있을가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이직할 경우 가능할 수 있습니다만 단지 주장만 한다고 인정되는 것은 아닙니다.노동청이나 사업장에 신고하여 인정받고 이직하는 것이 실업급여 수급차원에서 유리합니다.다만 위 사실이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 구체적인 판단이 필요하고, 부당 인사에 대해서는 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.12
0
0