답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 어떻게 하느냐에 따라 다르겠지만 통상적으로 토요일은 무급휴무일로 하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4.5일제 도입에 관한 논의가 활발한 것은 맞습니다만 사회에 미치는 영향에 지대하므로 숙고가 필요한 부분이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접적인 취업의 목적이 아니고 자기계발의 목적이라면 자신의 성격, 가치관, 관심분야, 활용성 등을 고려해서 판단해보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언할 수 있는 부분은 아닙니다만 고객사명이 노출되면 안될만한 사정이 있는지, 반드시 기재해야하는 것인지 등을 종합적으로 고려해서 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.디지털 노마드의 확산과 원격 근무의 보편화는 공간의 제약을 없앰으로써 미래의 가족과 공동체 문화에 다각적인 변화를 몰고 오고 있습니다.긍정적인 측면에서는 출퇴근 시간의 획기적인 단축으로 가족과 함께 보내는 시간이 늘어나며, 유연한 환경 속에서 일과 육아를 병행하는 '일·가정 양립'이 한층 수월해집니다. 또한 대도시 집중 현상이 완화되면서 개개인의 라이프스타일에 맞춘 다양한 지역 공동체가 활성화되고, 물리적 거리를 초월한 글로벌 디지털 커뮤니티가 새롭게 형성되는 계기가 됩니다.반면 부정적인 측면으로는 집이 일터로 변하면서 업무와 휴식의 경계가 무너져 가족 구성원 간의 피로감과 갈등이 유발될 수 있습니다. 더불어 물리적 접촉이 줄어듦에 따라 기존의 끈끈했던 지역 기반 전통 공동체가 약화되고, 개인 고립화로 인한 사회적 소외감이나 정서적 단절이 심화될 우려가 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만 기대수명이 높아질 수록 정년 연장이 될 가능성도 높다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대해서는 당연히 신고할 수 있습니다. 이자에 대해서는 민사적 청구를 해야 합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고할지 말지 제3자가 알 수 없고, 그 해고가 정당한지 아니한지는 구체적인 사실관계를 검토로 판단해야 하나이사한 사실을 알리고, 초과지급된 지원금을 반납하시면 될 것으로 보입니다.고의 없이 해당 사실을 알리는 것이 다소 늦어진 것에 불과하다면해고는 과한 조치라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 임금명세서에 기초해서 추론 / 판단을 해본다면 고용보험료율이 아니고, 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것으로 보입니다.근로자로 근무하는 것이므로 3.3% 사업소득세 처리할 것이 아니라 근로소득세 처리해야합니다.