답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만휴업수당은 근로를 제공할 의무가 있는 날에, 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못하게 되어 임금을못받게 되는 상황에 대한 대비책의 취지로 지급되는 것이므로근로를 제공하여야 하는 날임에도 불구하고 사업장 사정에 의해 못하게 된 것인지 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 법적으로 연봉협의를 꼭 해야된다라는 그런 규정들은 없습니다 당사자간 계약, 합의 등으로 정할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴일과 유급휴일이 겹칠 경우 대체휴일이 생기진 않습니다. 중복 적용될 성격이 아니고, 유리한 하나만 적용되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법상 어떤 급여를 받기 위해서는 고용보험 가입이 전제되어 있어야 합니다. 근로자라면 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고한 것이 아니고 사직할 것이'면' 사직하라고 해서, 사직서를 제출한 것으로 해고예고수당 청구는 이유 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.회사 사정으로 소정근로시간에 대해 스케쥴을 줄이면 휴업수당이 발생할 것입니다.근로자 사정에 의한 것이고 회사도 양해했다면 해당 분에 대한 임금이 줄어들 것입니다.(주휴수당 고려 이슈도 있음)추가로 주휴수당 발생 여부는 근로시간의 다과보다는 개근 / 결근 요소가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 직접 관련이 있는 내용은 아니니 공무원연금공단에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.심사청구시 인정 비율에 대해 정확히 알기 어려우나, 재택에서 근무를 하나 지휘감독을 받는다는 사정을 충분히 어필해야할것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 11월 11일에 입사했으면, 25년 11월 11일에 15개, 26년 11월 11일에 15개가 발생합니다. 이와 별개로 입사 1년 미만기간에 대한 연차 11개도 별도로 있습니다.이는 입사일 기준이며, 회계년도 기준은 다소 다를 수 있고특별히 정함이 없는 한 퇴사시 정산은 유리한 기준으로 해야 합니다.