답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 달리 판단이 가능하고, 5인 미만이라고 전제하고 단순 최저시급을 적용해보았을 경우 최저임금에 미달하진 않는 것으로 보입니다. 다만 5인 이상여부, 근로시간대 등에 따라 달라질 수 있으니 계약서를기초로 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대보험료 등이 부과되었다면 그럴 수도 있습니다.다만 명확하게 하기 위해 임금명세서를 교부받아 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능하나 원칙적으로 주휴수당의 발생 여부는 소정근로시간, 즉 법정기준근로시간 내의 당사자간 정한 근로시간이 기준이므로 대타 근무로 인해 실근로시간이 1주 15시간을 초과하였다고 하더라도주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직의 만료와 동시에 퇴사는 가능합니다만 근로계약 및 취업규칙 등으로 퇴사의사 통보에 관한 규정을 두고 있는 경우가 많으니 해당 규정에 따라 사전에 통보하시거나 그러한 규정이 없다면 최소 30일 전에는 통보하시는 것이 분쟁예방에 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불가능한 논의는 당연히 아니지만 산업 전반에 미치는 영향이 상당하여 충분히 논의 후에 점진적으로 도입될 가능성이 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령에 관한 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 상시근로자수, 근로시간의 문제가 아니라 최소1주간의 근로계약관계가 없는 것으로 보여 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 직무의 변경을 바로 해고로 해석하고 이해하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 무단퇴사로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나그 손해가 곧바로 광고비용 등을 의미하진 않습니다. 이에 대해서는 구체적으로 주장하는 자가 입증하여야 할 것이고해당 근로계약 내용이 유효하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피부양자 인정 요건(소득, 재산 요건 등)에 부합하면 직장가입자의 피부양자로 인정이 가능합니다.