답변 내역
- 근로계약서에 퇴사시 기숙사 월세 지불안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 근로기준법이 금지하는 내용으로 판단될 가능성이 큽니다. 실제 계약을 아직 하지 않았다면 분쟁 예방을 위해 합리적으로 계약내용을 수정하는 것이 필요해보입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 전 회사에서 퇴사 처리를 해주지 않아서, 이직하려는 회사에 입사를 못 하게 생겼어요.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 가능합니다만 오래 걸릴 수 있습니다.문제 생기지 않습니다. 4대보험은 단순히 보험관계를 의미할 뿐 근로관계의 본질을 의미하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 무릎을 다쳐서 알바를 그만둬야 할 거 같은데요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그만둘 수 있습니다.필수는 아니지만 상대방의 충분한 양해를 구하고 싶으시면 제출하실 수 있을 것이니다.안될 이유는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0100
- 실업급여 신청 조건이 되는지 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질병으로 인한 자진퇴사의 경우 요양에 일정기간 필요하다는 의사의 진단과 회사가 병가, 휴직 등을 부여의 가부, 다른 직무로의 전환 가능성 등 이직회피노력 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.우선 진단서를 챙기시고 회사에 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하신 후에 고용센터에 방문하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.015.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 병원에서 조무사로 일하는데 월차/연차가 없어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 이라면 법정 연차유급휴가는 보장되지는 않습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 위법한 조치입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0100
- 실업급여 수령 가능 여부에 대해 여쭤봅니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가 신청과 그 제한만으로 자진퇴사한다면 실업급여 받기는 어렵다고 보입니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 이직사유가 중요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0100
- 6년간의 회사내 괴롭힘으로 참다참다 퇴사합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.행위자의 실명이 거론되거나 실명이 거론되지 않더라도 사실상 특정이 가능하다면 법적 문제가 생길 수 있습니다. 변호사와 상담 후 실행하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.0100
- 부당해고 승소한다면 저는 원직복직을 원합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제신청을 금전보상으로 할 것인지, 임금 상당액을 받고 원직복직으로 할 것인지에 따라 다릅니다. 만약 원직복직을 원한다면 원직복직을 원하는 것으로 구제신청 하시면 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0100
- 잦은 부서이동(1년 7개월 사이 총 8번)안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사명령에 대한 구제신청은 노동청은 아니고 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0100
- 체불임금 진정건 처리 방법 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사실관계가 복잡하지 않고 체불사실, 체불임금의 확정이 간단한 사안이라면 금방 송치됩니다.소송용 확인서 밖에 발급이 안되는 상황이라면 굳이 취하하고 받을 필요는 없다고 보입니다.고용·노동 / 임금체불25.08.015.01명 평가00