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답변 내역

퇴사 시 정산 받아야 할 연차 갯수 문의드려요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.4.1.입사 하였다며 재직기간 1년 동안 1개월 개근시 1개씩 총 11개 발생25.04.01.에 15개 발생합니다. 8월 31일에 퇴사하더라도 이미 발생한 26개가 차감되는 것은 아닙니다.발생한 연차에서 사용한 연차를 제외하고 남은 것은 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
5.0
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고용노동부에 퇴직금 신고, 법원넘어갔는데 구약식 처분 70만원 벌금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않은 형사적 책임이 벌금 70만원이라는 의미입니다. 벌금을 냈다고 하여 퇴직금 지급 채무가 사라지는 것은 아닙니다. 민사 소송을 준비해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
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통상임금관련 퇴직 전 근무기간 미지급급여 소급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금 관련 판결에 따른 적용 시점 이후에 새롭게 계산된 통상임금에 기초하여 계산된 수당이 실제 지급받은 수당과 차액이 있어 덜 지급받았다면 청구가 가능하고 미지급시 노동청 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
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팀 해체 후 권고사직 강요와 불이익 배치 위협 신고 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만팀 해체에 따른 다른 업무 배치 가능성을 언급한 것 곧바로 어떠한 법 위반이 있었다고 보기는 어렵습니다. 추가로 권고사직은 거부가 가능하고 위로금에 관한 협의도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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동료 생각했다가 회사에서 그만 두라는 통보 받았네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 질문자님이 그만둘 이유는 없어 보입니다. 해고통보서 요청하시고 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 등 대응을 준비하시기 바랍니다.주의할 점은 사직서는 작성하시면 안됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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현장직 보직변경하는데 근로자와 합의해야하나?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약으로 특정한 업무(직무)로 계약한 것이라면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 포괄적으로 되어 있다고 하더라도 인사권은 정당한 범위 내에서 인정되므로 업무상 필요성, 근로자가 입을 불이익 등이 고려되어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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직장다니다 퇴사하게되는데~왕따일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 사실관계가 있었는지는 잘 모르겠습니다만 노동청에 신고할 대상은 없다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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개인 감정변화로 인한 권고사직 그리고 남은 근무기간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 사업주의 사직 제안에 응하신 것으로 보이나 구체적인 날짜에 대한 합의는 없어 보입니다.구체적인 날짜에 대한 합의/요청이 가능해보입니다.참고적으로 권고사직은 거부할 수 있고, 사직 제안을 거부한다는 이유로 일방적으로 근로관계를 단절시키는 것은권고사직이 아닌 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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직장퇴사 후 바로 인턴 3개월 근무 끝나면 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 회사에서 계약기간 만료로 퇴사하고, 피보험단위기간 18개월 내에 180일 요건(이전 회사 포함)이 충족되면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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근로계약서 미작성 신고후 합의가 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 신고는 가능하나 전후 사정을 보았을 때 반드시 처벌로까지이어진다고 단정하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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