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답변 내역

임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 책임을 생각하고 계신것인가요? 임신 30주까지 근로를 해도 무방합니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되나 근로자 알리지 않았고, 사업주의 고의도 없어 보여 형사책임까지 묻기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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인사사고로 불매운동을 해도 무시한던 빵업체가 이번에 야근 폐지를 한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실 및 판단근거에 대해서는 알 수 없으나 장시간 노동에 따른 인명사고를 포함한 여러 부작용이 주된 원인이라 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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회사에서 권고 사직을 당했습니다 처음이라 너무 당황스럽습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 실질적으로 해고에 해당하고, 사직서는 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우에 작성하는 것입니다. 사직서 안쓰셔도 됩니다. 해고통보서 달라고 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.28
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실업급여 수급조건에대해 답변부탁드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사사유는 마지막 회사 기준으로 판단하지만 피보험단위기간은 18개월 내에 전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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확실히 대통령이 바뀌니 근로 시간도 제대로 바뀌네요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아니지만 어떤 사고가 발생하기 전에 예방이 되었으면 하는 바람을 가져봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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공공기관 임용대상자 등록원서 작성질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에서 직접적으로 규율하는 사항은 아니니 임용 예정 기관에 문의하시어 정확하게 답변 받고작성하는 것이 필요해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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착수금 없이 성공보수15%는 적합한 수준인지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사건의 종류, 사건의 난이도 등을 통해 당사자간 합의로 결정될 사안으로 15%가 적합한 수준인지 일률적으로 말씀드리는 것은 제한되고 같은 사건에 대한 보수에 대해 여러 노무법인, 노무사님들에게 상담받고 정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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사전고지 없이 급여명세서에 연차 수당이 들어왔습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차수당을 지급하였다고 하더라도 근로자의 연차사용을금지할 수는 없습니다. 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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해고예고수당 및 퇴직금 해고통보 4일전에 했어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3로 소득세 공제한 것과 퇴직금은 상관없고, 최저시급으로 할 것이 아니라 근로자의 본래의 임금으로 계산되어야 하고퇴직금도 근로자가 동의하지 않는 한 14일 이내에 지급되어야 합니다.추가로 한달 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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실업급여 실근무 질문이요 !부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이직확인서는 실근로시간이 아닌 계약상의 근로시간즉 소정근로시간을 기재하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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