구직급여 재취업 같은장소상호 대표자이름만변경
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 퇴사를 하고 구직급여를 수급 중에, 다시 근로계약을 체결하는 것은 아무런 제한이 없습니다.취업했으므로 구직급여를 못받을 뿐입니다.
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회사에서 근로계약서를 작성하지 않고 일을 시켰다면 근로자가 받을 수 있는 불이익은 무엇이며 사업주는 법적으로 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약'서'를 작성하지 않더라도 근로계약은 체결이 가능하고 이에 기반하여 근로를 제공하고, 받을 수 있습니다다만 주요 근로조건에 대해 서면 명시를 하지 않는다면 처벌이 뒤따릅니다.근로자가 입을 직접적인 불이익은 없습니다. 다만 분쟁시 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다.사업주는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
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30대초반 직업추천해주세엽 (돈많이 버는 직업 뭐있을까여..?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.
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상여금 차등지급은 무엇을 기준으로 주는 건가여?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금은 법에서 정하는 지급의무가 있는 임금(수당)이 아니라 당사자간 계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 지급됩니다.따라서 정확한 기준은 회사에 문의해보셔야 알 수 있습니다.
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단기알바 주휴수당 관련 질문있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일이 언제인지, 소정근로일은 개근했는지, 주휴일까지는 근로관계가 있었는지 등 구체적인 검토가 필요합니다.
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근무 중 몸에 이상이 느껴지면 병가를 어느정도 사용가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가 제도를 둘지 말지, 둔다면 어떻게 운용할지는 법에서 정하지 않고 있습니다. 취업규칙 등을 검토해보시기 바랍니다.
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편의점 사장이 월급 지급 약속을 두 번이나 어기고 잠수탔는데, 퇴사 4일 차에 노동청 신고 가능한가요? 소액체당금도 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바라고, 지급 약정에 관한 내역을 증거로 준비하시고,구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.대지급금은 요건 충족시에만 가능합니다.
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시용기간중 해고되는 비율이 높은가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비율에 대한 정확한 통계는 알기 어렵습니다. 시용기간 중 해고도 정당한 이유가 필요합니다.
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미자 일일 알바 하고 싶은데 뭘 할수 있는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.
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비사무직 형태의 근로자 해고통지서류 어떻게 전달하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 미만 근로자라면 해고'예고'를 할 의무는 없습니다만, 5인 이상 사업장이므로 해고는 서면으로 시기와 사유를 기재하여 통보하여야 합니다. 만남을 요청하여 대면으로 통지서를 교부할 수도 있겠습니다.
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