답변 내역
- 학원비를 지속적으로 연체하는 학부모에게, 어떤 연락을 하는게 좋을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동법률과 관계가 없는 내용입니다만 전화로 청구하시거나 안되면 내용증명 및 법적 절차를 검토해보아야 합니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2500
- 출근길 교통사고 산재보험 처리될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금에 대해 회사가 지급할 의무는 없습니다. 출근길 사고라면 출퇴근 재해로 산재처리가 가능합니다.요양급여, 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.255.01명 평가10
- 든든해요!200
- 실업급여 코드 질문이에요! 도와주세요!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료는 중분류32번 세분류 ①에 해당합니다.즉 32-① 코드로 요청하시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 6년 근무 자발적 퇴사 후 1개월 단기 실업급여안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 1개월 계약을 정하고 계약만료로 이직한다면 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- 정규직 자진 퇴직 후 실업급여 1개월 단기 계약직 기간안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우라면 1개월 미만으로 보여 계약기간 만료로 처리가 안될 가능성이 상당합니다. 장담하기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2500
- [노무] 본사 지역 이동으로 인한 부서 이동 문제안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 사업장 이동 사정 등에 따라 근무지 변경의 필요성이 있을 경우, 위 계약의 내용처럼 근로자와 협의 절차를 거치시고 가능하다면 동의도 받아 놓으시는 것이 좋습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.255.01명 평가00
- 취직 후 출근 안한경우 손해배상 청구 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 청구는 할 수 있지만 실제 손해가 발생했는지 발생했다면 그 손해가 질문자님의 결근으로 인한 것인지등으로 인정여부가 결정됩니다. 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.255.01명 평가00
- 월급에서 매달 소득세, 건강보험료,고용보험 비용이 상승하는게 맞나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맨날 과세기준 임금이 같은데 매월 공제 보험료가 오르는 것은 이상합니다.다만 연장 등 수당이 발생하고 요율로 공제했다면 변동이 있을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500
- 한국의 법률시장에서는 판사가 왜돈을 많이버나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 합리적인 근거가 있다거나 객관적인 통계가 있는지 의문이 듭니다. 명확한 답변이 어려운 것 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.255.01명 평가00
- 급여를 잘못 책정했다면 다음달에 부족분을 소급해도 무관한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오로 인해 과소 지급한 것에 대해 근로자에게 양해를 구한 후에 다음 달에 지급하면무리 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2500