답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용이므로 관련 적합한 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 세무에 관련한 내용이므로 정확한 답변은 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 가끔식 배달알바하는 경우라면 현 직장의 4대보험에 영향을 미칠 것이 거의 없고 이에 따라 현 직장의 실수령액에 영향을 미친다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본사직원은 아웃소싱 직원에 대한 지휘 감독권이 있다고 보기 어렵습니다.원청근로자는 하청근로자와 같은 사용자를 대상으로 근로계약을 체결한 것이 아니므로 근로기준법상의 직장 내 괴롭힘 행위자로는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 정당한 지시불이행에 따른 징계도 가능할 수 있으며조사에 응하지 않아 자신의 입장이 반영되지 않는다면 신고인 주장만으로 판단될 수 있어 불리한 결과에 따른조치도 감수해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 일반 노동관계법령의 적용 사안은 아니고 공무원 임용, 인사과 관련된 법률 및 규정에 관한 사안이므로 해당 기관에 문의하시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아니니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 인지, 이상인지가 중요한 쟁점은 아니고, 실질적인 근로자라면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결하고사업소득세가 아닌 근로소득세를 원천징수하는 것이 올바른 처리입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고를 30일 전에 하지 않으면 해고예고수당 청구가 가능합니다.