답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간이 만료되었음에도 계속적으로 근로관계가이어지고 있는 경우 당사자 계약 내용에 따라 달라지겠지만 갱신되었다고 볼 여지가 있으니계약의 당사자간 서면으로 명확히 해두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 및 명세서를 보아야 정확한 계산 / 확인이 가능합니다만간단하게는 계약서나 명세서를 토대로 통상시급을 확인하시고통상시급 × 연장근로시간 수 × 1.5배로 계산해보시기 바랍니다.추가로 연장근로수당 계산내역은 명세서야 나와있어야 하므로 명세서를 보시고없다면 회사에 기재를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사유발생일 전 3개월 내에 지급된 것이 아니라고 평균임금 취지를 고려하여 반영하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와의 상담을 통해 답변을 받아보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이견이 존재할 수 있으나 주휴수당의 취지를 고려했을 때 일 한도 8시간이 한계라는 보는 의견이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급자격을 인저받을 수 있는 정당한 이직사유에는 해당되나예외적으로 회사가 재계약을 희망하였음에도 불구하고 근로자가 단순히 거부한 것이라면인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의는 강행법규 등을 위반하지 않는 범위 내에서 당사자간 자유롭게할 수 있음이 원칙입니다만기타 민/형사적 문제가 얽혀 있는 것이라면 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 거짓채용광고를 한 것이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있을 수 있습니다. 다만 입증이 어려울 수 있어 실제 처벌로 이어질지 여부는 단정할 수 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약을 체결할 당시부터 당사자간의 의사로기간제 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 것은 특별한 사정이 없는한 부정수급과 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소장의 직장 내 괴롭힘에 대해서는 구체적인 상담을 받아보시고 해당 여지가 있다면 신고가 가능하고사직의사 철회와 관련해서는 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 근로계약의 상대방에게 아직 도달하기 전이라면철회가 가능합니다.