답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 휴일에 근로를 하면 가산 규정이 적용되어 1.5배가 발생하는 것이 맞습니다.(5인 이상)그러나 적법하게 휴일대체가 된 것이라면 아닙니다.따라서 중요한 것은 적법한 휴일대체가 된 상황을 두고 논의하는 것인지 아닌지를 우선 선결로 전제하고 논의 해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.450만원에 대해서 법적으로 취할 수 있는 방법이 있을까요?-> 해당 내용은 노동관계법령의 적용 사안은 아니니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 상황을 보니 해고에 가까워 보입니다. 해고통보서를 요청하시고, 사직서, 권고사직서 같은 서류는 내용을 잘 살펴본 후 이상이 없을 경우에 작성해야 합니다.합의서도 마찬가지로 그 내용에 이의가 없을 경우에 작성해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 신고금액이 아니라 세전 실지급액이 기준입니다.원만히 해결되지 않을 경우 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 신호수 교육을 받을려고 하는데금요일 밤이나 토요일에 일하고 싶은데그런식으로 일하는게 가능한가요?아시는 분 알려주세요.일당직 개념인가요?-> 근무요일과 임금 지급형태는 노사 합의로 정할 수 있습니다.구체적인 근로조건은 회사에 문의하여 합의로 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대한 구체적이고 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.변호사와 상담 후 구체적인 대응방안을 세우시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계인지 아닌지에 따라 다를 수 있습니다만 전자의 경우라면 계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 사전에 알리는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 별도로 정함이 없다면 최소 1개월전에는 통보하는 것이 좋고 객관적인 형태로 남을 수 있는 서면, 문자, 이메일 등으로 6하원칙에 의해 통보하시면 되겠습니다.명확하게 의사가 표시될 수 있도록 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로기준법 위반에 대해서는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 존속했는지 판단하기 어려워 정확한 답변은 제한됩니다. 이틀 근무한 것으로 보아 청구하기 어렵다고 보입니다.2. 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자의 근로조건으로 보입니다. 고용보험 및 산재보험은 가입되어야 할 것입니다.