답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 민사소송에 관련된 내용으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 봐서는 근로기준법상 근로자인지 여부가불분명하고 위 계약서의 효력에 관한 의견은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고가 가능할 것으로 보입니다. 소정근로시간 외 계속 근로했음을 증빙할 수 있는 어떤 자료도 좋습니다.(예, 카카오톡 메세지 등)정확한 주휴수당에 대해서는 위 정보만으로 판단하긴 어렵습니다. 전문가와 심층적인 상담을 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정해진 임금 지급 방식이 있는 경우 사업주는 다른 지급 형태의 요구에 반드시 응해야만 하는 것은 아니지만현실적으로 어려운 일은 아니니 사정을 설명하고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 어떠한 서류를 작성해야만 임금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.대면하기 어렵다면 파일로 요청하여 사본을 작성하여 제출하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 형식 계약이라고 하더라도 실질적인 근로자라면 노동청에 신고를 할 수 있고, 특별한 사정이 없는 한불이익 입을 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월급제는 해당 월의 역일수에 따른실제 근로일 수와 상관없이 고정적으로 임금을 지급받는 것이므로 특별한 사정이 없는 한 해당 월의 소정근로일의 증감과 상관없이 고정적인 월급을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로자인데 형식적으로만 프리랜서 계약을 체결한 것이라면 노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 국민연금이랑 상관관계는 없습니다. 답변이 궁금증 해결에 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제는 있을 수 있으나 협박죄가 되기 위해서는 범죄의 구성요건에 명확하게 해당하여야 합니다. 이와 관련해서는변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.