답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만당사자간 근로계약을 체결할 목적인지 동업계약인지 부터 명확히 해야 할 필요가 있습니다.계약은 당사자를 구속하는 중요한 법률 행위이니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신청인 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 되고, 회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하시기 바랍니다.계약만료로 이직하는 경우, 별도의 서류가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직 계약 의사가 없다고 미리 알리시면 좋을 듯 합니다.기간에 계약서 상 한 달 전에 통보하라는 의미는 기간제 근로계약 중에 근로계약을 해지할 경우를 의미한다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 관할 고용센터 담자에게 신속하게 문의하여 해결방안에 대해 안내를 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실체적 사실관계에 맞게 처리되지 않은 것이라면피보험확인청구를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.우울 등 심리 / 감정과 관련된 부분은 의학이나 심리상담 카테고리가 적합해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 한 달만 사용하더라도 법적으로 문제 없습니다. 근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.휴직개시예정일 30일 전까지 신청서를 작성하여 사업주에게 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6개월 근무 했다는 사정만으로 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 해고, 계약만료, 권고사직 등이 사유로 이직하여야 하고, 피보험단위기간 180일 요건도 충족하여야 합니다.