답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 분쟁없이 근로관계를 종료하고자 한다면 한달 전에 통보하는 것이 바람직하고, 회사는 사직의 효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리할 수 있고 경우에 따라 평균임금이 줄어들어 퇴직금에 영향이 미치기는 하지만 통상임금이 그 하한을 정하고 있어 특별한 사정이 없는 한 엄청나게 낮아지진 않습니다.무단결근에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 인정가능성은 현실적으로 낮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만가능합니다.가능합니다만 단절기간 없이 형식적으로 처리된 것이라면 전 기간을 산정해야될 것입니다. 총 사용기간이 2년을 초과한다면 기간제법상 2년 초과 사용 가능 사유가 아닌 한 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로시간 외에 출근을 강요하는 것은근로제공에 해당하고 임금청구권이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 공공근로 20일 후 근로관계 종료는실업급여를 수급할 수 있는 비자발적인 이직사유로 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로 작성이 정확하게 무엇을 의미하는지 모르겠습니다만 계약서를 의미하는 것이라면 반드시 작성해야 임금을받을 수 있는 것은 아니나 특별히 무리가 되지 않는다면 작성도 하시고 임금은 임금대로 받으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 즉 365일만 근무하고 퇴사해도 발생합니다. 다만 연차는 알고계신 바가 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사유는 근로자의 중대한 귀책에 따른 해고에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 원만하게 수정작성을 요청해보시고 해결되지 않는다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 해결해야 합니다.(단 고용보험 상실신고는 제대로 되어 있으나 이직확인서 자체의 문제라면 고용센터에 문의 필요)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 필요성이 전혀 없지는 않겠으나 협조와 양해를 구해야 하는 일이지 타인 회사 내부 교육에 참여하는 것을 당연시 할 수는 없을 것으로 보입니다.다만 이와 별개로 해당 문제를 법적 분쟁으로 해결하긴 어렵다고 개인적으로는 생각하고, 자세한 것은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자(1주 15시간 미만)은 고용 / 산재나머지는 4대보험 전부 가입대상으로 판단됩니다.