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답변 내역

11개월마다 근로계약서를 쓰면 퇴직금은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 한번 11개월을 사용하고 근로관계가 종료되면 퇴직금은 발생하지 않지만단절 기간없이 반복/갱신되면 특별한 사정이 없는 한 전 기간을 퇴직금 계산기간에 합산해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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실업급여 받을수있는지 도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만고용이 승계된다면 승계된 사업주에게 해당 근로자의 퇴직시 발생하는 퇴직금 지급 의무가 있습니다.근로자가 승계를 거부한다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다 반면 새로운 사업주가 승계를 거부한다면 해고에 해당하여 실업급여가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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우리나라의 최저임금은 업종별로 구분없이 일률적인건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우리나라는 업종별 구분 없이 단일화된 최저임금을 적용합니다. 일부 국가에서는 업종별 차등적용례가 있는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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육아휴직 후 복귀 동일 부서 관련하여 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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알바 면접 결과 다음날까지 연락준다고 했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 상황이 발생해서 약속한 날에 전화하지 못할 수 있으니 조금 더 기다리신 후에 확인 전화를 해보시는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.16
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퇴사할때 인수인계 거부하면 불법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것을 의미합니다. 구체적 사실관계에 따라 민사상 손해배상청구의 가능성은 있습니다만 현실적으로 인정되기 어렵습니다만 자세한 것은 법률 전문가인 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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방송국 파견사 끼고 파견직 입사 7일차 문자로 통보하고 무단퇴사해도 법적 불이익 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간이 보장되지 못하고 명시된 근로조건이 사실과 다르다면즉시 계약해지 가능성도 검토가 가능합니다.손해가 발생하기 어렵고, 현실적으로 입증이 제한되어 문제삼기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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한달에 3일만 일해도 고용보험가입기간에 인정되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 가입기간은 월단위로 인정되는 것이 아닙니다. 따라서 9월 3일까지 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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프리랜서 일급 시급 어떻게 계산해야될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급으로해도 되고, 일급제로 해도 되고, 시급제로 해도 됩니다. 법에서 강제로 정하는 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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1년 3개월 일한 후 퇴직시 퇴직금 관련 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우 퇴직금은 1년 3개월(15개월) 모두 계산됩니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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