답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약기간의 연장이므로 가능할 것으로 보이나,다만 최종 계약이 만료되고 회사에서 계약이나 연장을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 것이라면 어려울 수 있습니다.불필요한 오해소지를 없애기 위해 계약서를 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 마지막 실제 근무하고 토요일로 해도되고, 일요일, 월요일에 해도 됩니다.근로자의 의사대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2024년 6월 3일에 입사하였다면2026년 6월 3일에 연차가 발생하는데, 2일에 계약만료되었기 때문에 2026도 6월 3일에 발생하는 연차는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받은 뒤에 같은 회사로 재입사하는 것에 아무런 제한이 없습니다. 직업선택의 자유가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로라고 보기는 어렵습니다. 실질적인 측면에서 대표이사로부터 지휘감독을 받는지 등 구체적인 사실관계를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 무엇인지 다시 한번 정리할 필요가 있어보입니다. 인사권 없는 자의 인사권 행사는 부당한 인사로 판단될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경위, 횟수, 피해정도 등을 종합적으로 고려해야 하므로1회성 실수만으로 인정된다고 단정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대리의 적정 임금 기준은 없으니, 현재 상황와 여러 조건 등을 고려해서 조금 더 요청해보시고 안되면 합리적인 범위에서 계약하시는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의 후에 그 효력을 부정시키는 것은 별도의 수고가 들어가니, 처음부터 사직원을 어플로 내지 마시고,별도의 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 답변이 필요한 사항은 아니라 생각되고, 여러 분들의 의견 청취가 필요해 보이는 사항으로 판단됩니다. 본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있으니, 제한없이 의견을 청취할 수 있는 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.