답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사실관계가 복잡하지 않고 체불사실, 체불임금의 확정이 간단한 사안이라면 금방 송치됩니다.소송용 확인서 밖에 발급이 안되는 상황이라면 굳이 취하하고 받을 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 처벌은 사업주가 받습니다. 일한 만큼의 임금은 당연히 청구가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉(임금)의 구성에 상여금이 포함된 것이라면 계약서에 표기되어야 합니다. 상여금의 지급 조건에 대해서는 계약이나 취업규칙 등에 구체적으로 정하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 원래 지급하는 8시간분을 지급하시면 되고토요일은 연장근로로 보입니다. 0.5배를 가산해서 지급하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간을 기준으로 하는 것이 아니므로 소정근로시간을 기준으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의를 얻는 것이 가장 좋습니다만 업무상 필요성 등이 충분히 인정될 수 있는 상황이라면인사권 행사도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 왕따 행위가 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있지만 무조건 인정되는 것은 아닙니다. 따라서행위자가 우위성이 있는지 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 등을 먼저 살펴보아야 하고이에 해당한다면 객관적인 입증자료(메신저, 대화자간 대화 내용 등)을 준비해야 인정가능성이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 버스회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.04.11.에 입사하였다면 재직기간 1년 미만의 기간 동안 1개월 개근시 1개가 발생하여 총 11개 발생하고25.04.11.에 15개가 추가로 발생합니다. 총 26개 입니다. (연차발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차 1개가 있다면 마지막 근무일에 사용이 가능합니다. 따라서 실제 출근하는 일은 8월 10일이 될 것으로 예상됩니다.