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왜 대구는 최저시급을 안주는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유독 대구에서 최저임금법이 지켜지지 않고 있다는 객관적 사실(통계)이 있는지 의문입니다. 최저임금은근로자의 최저생계를 보장하기 위한 것이므로 모두 반드시 지켜져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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퇴직금 기준에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로하면 퇴직금이 발생합니다. 만약 중간에 24년 9월과 같이 근로시간이 적었다 하더라도 근로관계가 단절된 것은 아니며 이를 제외한 나머지 근속기간은 1주 15시간 이상이 되는 것으로 보입니다. 따라서 퇴직금 청구가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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초과근무수당 신고해도 될까요??....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 연장근로수당을 제대로 받지 못해서 신고하는 사례는 많습니다.포괄임금으로 선 반영되어 있는 수당보다 더 받아야 할 것이 있다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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월급 4대보험이 어떻게 적용되는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험료는 실시간으로 변경되는 것이 아니므로 사전에 신고된 보수를 기준으로 책정된 보험료를 미리 예측하여 반영할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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법인대표는 최저임금 적용대상이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인 대표 및 이사는 최저임금법에 적용 대상인 근로자에 해당하지 않아 최저임금과 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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3교대 간호사는 야간, 공휴일 일 했을 때 수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3교대 근로자라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 야간 및 법정공휴일 유급휴일에 관한 규정은 적용됩니다.다만 월급 책정시 미리 반영되어 있을 수 있어 계약서 및 임금명세서에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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일용직 신고와 공제 질문있습니다.!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용근로자에 대해서 근로내용확인신고를 하게 되면 고용/산재보험에 가입되기때문에 고용보험료를 납부하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.07
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퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나일반적으로 자진퇴사로 근로자가 이직한 경우에 사업장에 오는 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 관리소장의 교체와 다른 일반 직원의 교체를 직접적으로 연관짓기는 무리가 있습니다.통상적으로 관리업체가 변경될 경우 고용승계가 이루어지기는 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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제 상황에서 희망퇴직으로 실업급여 받는게 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 희망퇴직을 거부한 상황임에도 불구하고 일반적인 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.07
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