답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절은 휴일대체가 되지 않기 때문에 서면합의에 따른 보상휴가 부여나, 휴일근로수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 중요한일, 그렇지 않은 일, 급한 일, 급하지 않은 일을 구분하여 처리하는 것이 좋다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일부 사업장에서 잘 못 알고, 통장으로 지급하는 부분만 퇴직금 등에 계산되는 줄 알고 그러한 경우가 있습니다.(경험상)그러나 정확한 이유는 알 수 없으니, 사업주에게 문의해보시기 바랍니다.퇴직금은 계좌지급이든 현금지급이든 임금 전액을 갖고 계산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 31일이 일요일이라고 하더라도 상관없습니다. 5월 31일까지 재직 후 6월 1일자 사직하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1개월 계약직이라면 문제되지 않습니다. 중간에 공휴일이 많은 사정은 계약기간 자체에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적인 측면에서 회사에서 일방적으로 임금을 인상시키느 것에 대해 문제 삼는 경우는 드물 것입니다, 반대의 경우에는 문제 삼을 수 있고, 그럴 가능성도 많을 것이고 임금의 변경은 근로자와 합의하여 변경해야 합니다. 일방적으로 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 사람 이름으로 4대보험을 취득하는 것은 문제입니다. 안 하시는 것이 좋다고 보입니다. 세금 문제는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만 7개월만 근무하고 퇴직하는 경우라면 애초에 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 따라서 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만공휴일에 근무에 대한 조치로 대체휴무를 받았으나, 퇴사를 함으로써 대체휴무를 사용하지 못했다면결론적으로 대체되지 않은 것으로써 공휴일에 대한 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 출근으로 간주되므로 육아휴직 후 복직하면 퇴사하기 전까지 사용할 수 있습니다.