답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아니오. 위 내용만으로 실업급여 수급자격을 인정받을지 장담할 수 없습니다.산재 요양이 종결된 이후, 자진퇴사하는 것이라 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2.네3.네4.권고사직으로 정리하기로 한 것이라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 권고사직에 동의하면 마지막 근무하는 날까지 계산됩니다.3. 네4. 권고사직을 받으면 수용할지 말지, 조건을 걸지 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부서의 이동의 정당성은 업무상 필요성 등을 고려해서 판단합니다.위 내용만으로 정당한 인사발령인지 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 1년 이상의 계약기간을 정해야 수습기간 3개월 내에 최저임금 90%를 적용할 수 있습니다.계약의 내용을 기초로 구체적인 상담을 받아보시기 바랍니다.계약상 기한의 정함이 없는 계약을 하기로 했다면 1년 이상으로 정한 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 회사에서 8월 졸업 예정자임을 전제로 해당 전형으로 모집한 것이라면 입사 취소 사유가 될 수도 있을 것입니다.다만 회사에서 2월 졸업예정자도 모집 대상이었다는 점을 고려하면 달리 판단할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 1주 개근해야 발생합니다.추가로 하루라도 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.특별한 사정이 없는 한 실근로시간이 기준이 아닌 점도 유의해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 원하지 않으면 회사에 재계약을 희망하지 않는다고 하시면 됩니다.다만 회사에서 재계약을 원하는데, 근로자가 거부하는 것이라면 실업급여 수급자격은 인정받기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 3개월인지, 정규직 계약을 하고 그 내의 수습기간이 3개월인지 구체적 사정을 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 질의만으로 회사에 연락이 갈 가능성은 적기는 합니다. 다만 혹시 모르니 관할 노동청에 문의해보시기 바랍니다.