답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 소정근로시간이 14시간이라면 비록 연장근무 등에 의해 실근로시간이 15시간이 된 경우가 종종 있더라고 원칙적으로 퇴직금 대상은 아닙니다.다만 계약은 그렇게 하고 실제 상시적으로 1주 15시간 이상으로 근무하여 퇴직금 지급 의무를 면탈하기 위한 의도가 인정된다면 달리 판단도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 억지로 일용직 신고하는 것을 예방하기는 어렵겠습니다만 1개월 이상으로 계약기간으로 약정했다면 비록 결과적으로 한달 이내에 퇴사하였다고 하더라도 상용직으로 신고하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 외에도 해고, 계약기간 만료, 정년, 직장 내 괴롭힘 등 여러 사유가 있습니다.일반적으로 능력부족으로 인한 권고사직의 경우 증빙이 요구되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만월급제라면 추가적으로 휴일근로수당은 1일 근로시간 * 1.5*통상시급으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일제 때처럼 '주 4.5일제'나 '격주 주4일제' 같은 과도기를 거치며 기업의 생산성과 근로자의 임금 보전 사이에서 타협점을 찾아갈 확률이 높습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.챗지피티가 작성을 해주든, 누가 해주든 그것이 중요한 것은 아니고 내용을 잘 살펴보고 이해한 상태에서 서명 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월 31일까지 근로하고 퇴사하기로 정했다면 그 기간까지는 근로제공을 하는 것이고, 그 전에 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙임으로거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 대지급금 요건 중 사업주 기준 요건이 충족되지 않은 것 같습니다. 근로복지공단 처분에 대해 행정쟁송을 고려해볼 수 있을 것입니다.이와 별도로 체불확인서를 토대로, 법률 구조공단을 통한 민사소송도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.