답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 유효한 근로계약서를 교부받아 놓으시면 됩니다. 권고사직에 관한 합의서도 있으면 좋습니다.퇴사하면서 사업장에 상실신고 및 이직확인서 접수 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 퇴사효력이 발생하기 전에 무단결근함으로써 손해가 발생된 경우, 책임이 있을 수 있습니다.분쟁없이 해결하기 위해, 사직 통보절차를 준수를 하거나 합의하여 계약해지하는 것이 좋습니다.손해의 발생, 인과관계 등에 대해서 주장하는 자(사업주)가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 조직이 개편되어 업무가 상실된 상황에서 해고나 권고사직된 것이라면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직기간은 연차유급휴가 계산에 있어 출근으로 간주하기 때문에 연차유급휴가 계산시 출근한 것으로 보고 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 반드시 도장이 필요한 것은 아닙니다만 우선 현재 준비된 대로 인정이 가능한지 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 채용시, 비자를 확인하시고 취업이 가능한 비자인지, 별도의 허가 절차는 필요 없는지 등을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상이라면 추석 연휴는 유급휴일이므로, 가산 적용을 받습니다.미지급에 관해서는 원만한 지급 요청 후, 안되면 노동청에 신고가 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 아닙니다. 부족합니다.2. 1주 16시간 이상 근로자라면, 4대보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반도체 슈퍼사이클에 따른 대규모 성과급 지급 기대감이 양사 직원들의 육아휴직 시기 결정에 직접적인 영향을 미쳤다고 생각됩니다.