답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직과 근무 일수는 아무런 상과관계는 없습니다. 권고사직은 회사가 근로자의 사직을 제안하는 것입니다.권고사직은 본질적으로 근로자가 사직의 의사결정을 하는 것이므로 근무일수랑은 아무런 관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자동적으로 원 소속 사업장에서 알기는 어렵습니다만 4대보험 및 세무 처리 과정에서 우연히 / 간접적으로 알 가능성을 100% 배제할 수 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전화를 받을지 말지는 개인의 자유영역입니다. 합의할지도 마찬가지입니다.합의할 것이라면 통화해서 합의조건에 대해 이야기 나누고 합의 여부를 정하시기 바랍니다.끝까지 간다면 검찰에서 죄가 있다고 판단되면 기소나 구약식 처분할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약대로라면 계속근로기간이 1년이 되지 않아 퇴직금 청구권은 발생하지 않습니다.회사에 이직확인서 접수 및 상실신고 요청을 하시기 바랍니다.계약기간 만료로 이직하는 경우 실업급여 사유는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 경우 무조건 불리한 경우가 생긴다고 볼 수는 없습니다만 노사 분쟁시 근로계약서가 중요한 기준이 되므로계약을 체결하며 교부 받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제헌절은 본래 법정공휴일이었다가 2008년에 제외되었으며, 최근 다시 공휴일로 재지정하는 법안이 통과되어 올해인 2026년부터 법정공휴일로 전격 복원되었습니다.과거 주5일제 도입에 따른 조율 과정에서 쉬지 않는 국경일로 바뀌었으나, 헌법의 상징성을 회복하고 국민의 휴식권을 보장하기 위해 18년 만에 다시 빨간 날로 돌아온 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령에 따라 관리하여야 합니다. 나중에 큰 문제가 생길 수 있습니다.관련 법령 안내해드립니다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>과태료 처분 등 큰 문제가 발생할 수 있으니 유의가 필요합니다. ② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간이 3개월을 넘는다면 청구가능합니다. 사업주에게 청구하고 해결되지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.