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답변 내역

1일 이후 입사할 경우 첫달 만근해도 연차 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일이 중요한 것이 아닙니다. 2일라고 하더라도 입사일 기준으로 1개월 개근시, 연차는 1개 발생합니다.예를 들어 2월 2일에 입사했으면 3월 2일에 연차(월차라고도 함) 1개 발생합니다.(개근시)
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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일요일 휴무일 수당 발생여부 문의합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 19일까지 근무한 것이라면 그 직전의 일요일 주휴수당은특별한 사정이 없는 한 지급되어야 할 것입니다.주휴수당 발생 요건을 충족했다는 전제 하에서는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
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취업 할 때에 무급 교육은 얼마까지 가능한 것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 교육기관에서의 교육도 아니고, 취업을 위한 직무 교육을 1~2개월 무급 교육한다는 것은 문제소지가 충분합니다.교육을 빙자한 근로의 제공이라면 더욱이 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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대화를 강요하는 행위는 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 행동의 자유를 강요할 수는 없습니다. 구체적 내용에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 이는 퇴사와 직접적 관련성은 없습니다. 퇴사를 원하실 경우 정상적인 절차를 통해 퇴사하는 것이 바람직합니다.퇴사를 희망할 경우, 계약서 및 취업규칙에 정한 바대로 이행하는 것이 분쟁 예방에 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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9시 출근인데 암묵적 8시 30분 출근을 대표가 강요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 해당하지 않으니 강요에 응할 필요 없고, 강요한 증거를 확보해서 임금 청구도 가능합니다.객관적 입증자료가 있어야 나중에 문제를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
3일 전
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1년 미만 월차 생기는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만기간에 대해서는 1개월 개근시 1개의 연차(소위 월차라고도 함)가 발생하고,개근의 기준은 소정근로일에 모두 출근한 것을 의미하고, 연차를 사용함으로써 출근하지 않는 것은개근에 영향을 미치지 않습니다. 쉽게 표현하면 연차쓰고 나머지 근로일에 모두 출근하면 개근한 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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육아휴직을 이유로 해고되었다가 복직되었는데 이후 정규직에서 계약직으로 전환을 요구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 무효에 관한 사항 및 협박죄와 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 더 정확하겠습니다.민/형사적 대응과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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행정사는 노동분쟁에 대한 대리,중재 권한이 없다는데 노동분쟁에 끼어든 경우 어떠한 처벌을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공인노무사법 위반 소지가 있습니다. (3년 이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금)위 내용과 관련하여 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 법적 대응에 관한 상담을 받아보시기 바랍니다.강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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퇴직금문의 수습3개월 정규직9개월
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업 또는 사업장이고, 근로자가 별도로 근로계약을 체결한 것이 아니므로 퇴직금 청구가 가능하다고 판단됩니다.업무와 관련된 모든 자료는 입증에 활용할 수 있기에 잘 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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스케줄 근무 무단 퇴사 시 불이익이 있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생시 책임이 있을 수 있습니다만 책임을 묻는 쪽에서 책임의 발생, 정도, 인과관계 등을 입증해야하므로 현실적으로 어려운 측면에 있습니다.그럼에도 불구하고 사업주가 대처할 필요최소한의 시간적 여유는 두고 퇴사통보하는 것이 바람직합니다.30일까지 기다리기 어렵더라도 사업주가 대처할 시간적 여유는 두고 통보하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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