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답변 내역

월급자 퇴사시 주휴수당 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 말에 퇴사하는 경우라면 11월 2일에 주휴수당 자체가 발생하지는 않습니다. 근로관계가 없기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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외국인이 한국에서 사업자 운영시, 비자발급은 어떤식으로 나오는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자와 관련된 업무는 노무사의 업무영역은 아닙니다. 행정사나 관련 업무를 하는 변호사에게 문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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민사소송자료로 노동청 직괴자료로 활용할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.승소 시 해당 판결문을 가지고 노동청에 가해자 전출 등 회사의 미온적 조치에 대한 시정을 요구할 수 있는 근거자료가 되는지 궁금합니다.-> 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.23
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근로계약기간 변경에 따른 재작성 이후 계약만료로 인한 퇴사처리가 가능한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 정규직 계약을 당사자 합의로 계약직 계약으로 변경하였다면일단 유효하고, 이를 부정하기 위해서 계약직 계약의 취소나 무효를 주장하여야 하는데 쉬운 일은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
5.0
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계약직 입사 일주일차 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 근로를 시작한 지 얼마 되지 않았으니 합의로 계약을 해지하는 것이 서로에게 분쟁을 예방하는 데에 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.23
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회사 재직자가 연봉을 공유했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약 및 서약 등의 내용에 따라 다를 수 있습니다. 연봉에 관해 회사와 공유 금지 약정을 했을 경우, 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.23
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직장 내에서 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우 자발적 퇴사로 보나요? 비자발적 퇴사로 보나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적인 퇴사입니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하여도 일정 요건을 충족할 경우 실업급여 수급을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.23
5.0
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법인카드를 개인적으로 잘못하가 발각이 되면 퇴사 사유까지도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다르겠습니다만 고의성 없이 단순 착오에 의한 것이라면 해고사유라고까지 판단하기는 무리라고 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.23
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연차 1년미만 1년이상 발생기준 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바뀌는 것이 아니라 추가로 발생한다고 이해하시면 되겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.23
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회사에서 연차를 쓰려면 꼭 상사 허락을 받아야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 효력발생과 관련하여 승인을 그 요건으로 하지는 않습니다. 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.23
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