답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.총 12개월 계약직으로 근무하고 더 이상 재계약이 되지 않는다면 이직사유 및 피보험단위기간 요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다2년의 계약이 담보 내지 약정된 상황인것인지, 1년 단위로 계약하여 최대 2년인 것인지에 따라 다를 것 같습니다.전자라면 사측에서 형식적인 재계약을 하지 않을 수 없겠지만 후자라면 하지 않을 수도 있다고 생각됩니다.더욱 괜찮은 이직처를 구할 수 있는 상황이라면 이 부분도 고민해보는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다.재계약 가능성에 대해 논하기는 어렵고, 재계약을 하지 않으면 당연히 '휴직'의 개념이 성립될 여지가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 5월 5일에 입사했다면 오늘 퇴사기준으로 총 26개의 법정 연차가 발생합니다.사업주에게 원만하게 지급을 요청해보시기 바랍니다.원만하게 해결되지 않을 경우 신고도 고려해 보아야 할 것입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.단 이는 5인 이상 사업장이고, 개근 및 출근율 요건을 만족했을 경우를 전제합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금의 본래 취지는 노동자의 최소한의 인간다운 생활을 보장하기 위한 하한선이지만, 현실 노동 시장에서 '임금의 표준 기준'이자 사실상의 상한선처럼 작동하는 현상을 부인하기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 임금청구의 소멸시효가 3년이나 가급적 빨리 하는 것이 입증 등에 유리합니다.2. 사직사유에 대한 구체적인 검토가 필요합니다만 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 인정될 '수'도 있습니다.신청기한으로 직접적으로 구체적으로 정하고 있지 않지만 수급기간을 고려하여 1년 이내에 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제신청 이유서를 제출했는지 모르겠습니다만 구체적인 구제신청 취지와 이유를 담은 서면을 작성하고 증거자료를 제출해야 합니다.이후 회사의 답변서가 오면 답변서를 분석하여 추가 서면을 제출해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손배배상책임이 있을 수 있습니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 투잡에 대해 원 소속사에서 허락을 받았고, 다른 회사에서도 양해한다면 투잡 자체로 문제되지 않습니다.형사적 문제를 야기시키지 않는 한 처벌될 일은 아닙니다.다만 성실하게 근로제공을 하지 않을 경우 징계 등의 대상이 있을 수 있습니다.민사적 손해를 발생케 한 경우에는 투잡이 문제가 아니라 당연히 민사원리로서 배상책임이 있는 것입니다.