답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 문언상으로 23일이 지급일이고, 23일까지는 재직자이니 상여금 지급대상이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 4월 1일에 입사라면, 최소 2027년 3월 31일까지는 재직해야 3년에 해당하는 퇴직금이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 입퇴사라면, 11개 + 15개 + 15개가 발생합니다. 여기서 사용한 연차유급휴가를 제외하고 지급하시기 바랍니다.통상시급 * 1일 소정근로시간 * 보상해야 되는 연차의 수로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세무사는 노동관계법령을 다루는 전문가가 아닙니다. 해당 전문가가 아닌 자격사에게 정확성을 요구하는 것이회사에게 다시 정확하게 계산을 요청하시고 노무사랑 상담하시기 바랍니다.타당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상은 법에서 정하는 바가 아니므로 1년마다 하는 경우도 있고 아닌 경우도 있습니다. 일률적이지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 고려한 임금지급 원칙의 예외이고 적법하게 활용되지 않고 불필요한 상황에도 오남용되어 문제로 지적받습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청이 관련 범죄를 수사하는 기관이기도하고 소송에는 시간과 비용이 많이 들기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 자체 작성해주는 확인서로도 가능합니다. 당연히 체불로 인해 퇴사한 사실이 맞는지 확인하기 위해 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정리해고는 근로자에게 아무런 잘못이 없음에도 기업의 사정에 의해 일자리를 잃게 만드는 집단 해고이기 때문에 법적으로 가장 엄격한 기준을 적용합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정리해고는 요건을 충족하기 어렵고, 희망퇴직은 정리해고의 요건 충족 방법 중의 하나이기도 하고, 희망퇴직근합의로 계약을 해지하는 것이므로 분란이 없기 때문입니다.