답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9월 16일에 입사했다면, 3개월 이상 재직한 것으로 보여 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내부 규정만 보건데, 담당하는 직원에게 주는 것이지 자격사항의 보유여부는 문언상 확인되지 않아지급하는 것이 타당하다고 보이나정확한 사항은 지급 규정, 다른 수당과의 관계, 문언의 내용 등을 종합적으로 고려해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대기발령이 얼마나 오래되어야 해고로 볼 수 있는지에 대한 기준은 없습니다. 합리적인 이유 없는 장기간 대기발령에 대해 구제신청 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 벌금을 예측하기 어렵습니다. 위법의 경위, 과거의 전력, 피해회복의 정도 등 여러 사정을 고려될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4주를 평균하여 주 15시간으로 근로를 제공했는지 구체적인 검토가 필요합니다.주 단위로 계산하지 않고, 4주 단위로 평균 후 해당하면 4주를 전부 포함하고, 해당하지 않으면 4주를 전부 제외합니다.이렇게 52주 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 문제는 국세 사무에 해당하니, 세무 카테고리에 질의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용을 정확히 알지 못해 정확한 답변은 제한됩니다만 가게를 운영를 하든, 하지 않든 상관없습니다.압류 등 강제집행에 관한 문제라면 법률구조공단에 문의해보시기 바랍니다.소송을 통해 임금채권의 존부, 정도에 대해 판결을 받고, 이후 판결에 따라 후속조치를 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상으로 보상되지 않는 부분이 있는 경우, 정신적 손해배상 등이 주된 내용이 됩니다.자세한 것은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서가 없다고 하여 해고에 관한 구제신청을 하지 못하는 것은 아닙니다.구체적인 사실관계를 기초로 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 회사의 안내에 위법 / 부당한 점은 없어 보입니다. 해당 날이 되어야 사직수리가 될 것으로 보입니다.현 회사는 무단결근하고, 이직 할 회사에 현 상황을 설명하고, 고용보험 취득일은 언제로 할 수 있다고 하면 될 것으로 보입니다.