답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.평택에서 활동하시는 노무사님들도 많으니, 인터넷 포털에서 검색하시며 금방 찾으실 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송 가능할 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일을 마지막 사용 연차를 고려하여 어떻게 잡았는지 모르겠습니다만, 연차사용을 다 하고도 마지막 근무일에 0.5일을 처리하지 못했다면 출근을 해야 합니다. 출근하지 않을 경우 무단결근 처리되고, 퇴직금에서 약간 감소가 있겠지만크지는 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 별도의 퇴직소득세가 있습니다. 자세한 것은 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴를 해서 무급으로 처리를 하고자 하시는 것인지, 유급조퇴를 원하시는 것인지 정확히 알 수 없으나회사에서 어떤 사유 발생시 유급 조퇴를 부여하는 것이 아닌 이상 연차로 처리하더라도 특별히 불이익할 것이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 이상 계속근로를 하고 퇴직하는 것이라면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 인수인계 문제는 별개입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간의 정함이 없음이 아니라, 3개월로 되어 있다면 기간의 정함이 있는 계약으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.