답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 1개월이 남지 않은 상황에서 1개월 이전 통보는 당연히 불가합니다. 4월 31일 까지 계약이라면 통보하지 않아도, 계약만료로 자동적으로 근로관계는 종료됩니다. 다만 사측에서 재계약에 대한 고려도 하고 있을 수 있으니,신속하게 재걔약 의무가 없다고 알리시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1. 가능성은 높은 편이라 보입니다.2. 확인청구를 통해 가능합니다.3. 자발적 퇴사시 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 케이스는 질병, 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등 예외적인 사유가 있습니다.4. 사업주의 협조 여부 등 사안 마다 다릅니다만 단기간 내에 해결되기는 쉽지 않습니다.5. 4대보험 소급가입에 따른 근로자부담분은 청구받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 자체가 회사측 자체의 불이익으로 귀결된다고 보긴 어렵습니다.회사나 노동청에 신고하시어 조치를 받으시기 바라고, 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 행위자는 징계 등의 처분이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 구체적인 다른 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 제미나이의 답변을 신뢰하기 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 사안은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사업자간 계약은 근로기준법으로 규율되지 않아 정확한 답변은 제한됩니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 그 영세성을 고려하여 여러 가지 근로기준법상 적용 제외가 있습니다.대표적인 것이 연차유급휴가 규정 및 법정공휴일 유급휴일 보장 규정이 그렇습니다.다만 주휴수당은 5인 이상 및 미만과 상관없이 적용되는 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 노동청에서 퇴직 사실을 공식적으로 인정해주는 기능은 없습니다. 거부하더라도 민법에 따라 고용해지 효과가 발생합니다.2. 손해배상 책임을 묻기 위해서는 사용자가 입증하여야 하는데, 그것이 쉬운 일은 아닙니다. 정해진 기간 내에 성실하게 인수인계 한다면 책임을 묻기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예상 연금 수령액에 대해서는 공단이나 공단의 사이트를 참고하여 확인하시는 것이 정확할 것으로 보입니다.