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답변 내역

명절 이후 출근없이 퇴사했을때 연휴기간 유급처리
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명절기간도 실제 근로제공 의무가 없어서 출근을 하지 않은 것 뿐이므로 5인 이상 사업장이라면 유급으로 처리되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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근로 계약서 작성후 출근전 취소가능한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사업주와 합의하면 가능합니다. 사정을 충분히 설명하고 원만하게 합의해지 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.13
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회사 임원이 회의시간에 직원들에게 쌍욕을 하는것이 대하여 직장내 괴롭힘을 신고가 가능한건가요>
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 임원이 회의시간에 습관적으로 직원들에게 XX새끼 등등 쌍욕을 합니다. 이런경우에 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요??-> 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.12
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연휴에 업무를 공유하고 부탁하는건 사실상, 안된는걸까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 된다, 안된다 판단하기는 어렵습니다. 긴급성 등을 종합적으로 고려해야 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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그만둔 아르바이트생 요구를 다들어줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 지급 의무가 있다면 지급하여야 하나, 그러한 약정(계약)이 없다면 지급할 의무는 없습니다.다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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법적으로 문제 생기는게 싫으니 돈 받고싶으면 계약서 쓰고 가라는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금 지급에 있어 위와 같은 조건을 부가 하고 임금을 지급하겠다는 것은 근로기준법 위반소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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퇴사를 먼저 권유했으나 권고사직이 아닌 자진퇴사 고용보험 상실된 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 것을 신고한다는 것인지 불분명합니다. 현재 피보험자격확인 청구가 진행 중이라면 권고사직으로 상실사유를 인정받기 위해서는 사용자측의 사직에 권유, 제안이 있었음을 입증하는 것이 중요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.12
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시용기간 종료일에 교육평가서를 보여주고 서명을 하도록 한 경우, 근로기준법 제27조를 준수한 것이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 서면으로 된 교육평가서를 보여주고 서명을 받은 경우도 근로기준법 제27조를 준수하여 해고의 서면통지 의무를 준수한 것으로 볼 수 있을지 궁금합니다.-> 단순히 교육 평가 결과에 대한 내용을 확인시켜주고 서명 받는 것만으로 동법을 준수했다고 보기 어렵습니다.해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.12
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4차 산업혁명으로 인한 직업 구조 재편이 새로운 기술 인력 수요를 창출하는 방식은 무엇인가요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 로봇기술 등 첨단 기술의 융합을 통해 산업 전반의 구조를 재편하고 있습니다. 단순·반복 업무는 자동화되지만, 이에 따라 데이터 분석, 인공지능 개발, 시스템 유지·보수 등 고급 기술 인력에 대한 수요가 새롭게 창출됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.12
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경쟁사 이직시 인사팀에 보고해야하나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약사항으로 정한 바가 있다면 우선 계약 내용에 따르는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.12
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