답변 내역
- 시니어 일자리 근무중, 병으로 인해 근무가 중단되면 근무 종료인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실상 일을 못나가는 기간이 어느정도 될때 근무 계약 종료가 되는건가요?-> 일률적으로 정할 수는 없고, 당사자의 의사에 따라 합의해지되거나 일방적으로 해지될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1200
- 항공사 24개월 기준은, 어떠한 법에 의해서 정해진건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 판단됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시면 적합한 답변을 받으실 수 있을 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1200
- 퇴직금 중간 정산의 경우 제한된다는게 맞나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행법상 퇴직금 중간 정산은 법에서 정한 사유에만 허용하도록 제한적으로 정하고 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1200
- 근로계약서 안쓰고 일했는데 월급을 안줘요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음에 알바로 열흘정도 일하다가 월급제로 일하기로 하고 근로계약서를 안쓰고 일 했는데 2달치를 못 받았어요 그래도 노동청에 신고하면 월급을 받을 수 있을까요?-> 지급 여부는 사업주의 의지의 영역이라 확답할 수는 없으나 신고하여 처벌을 구할 수 있고, 이 과정에서 사업주는 처벌을 피하기 위해 지급할 가능성이 커집니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1200
- 가게 포괄양도양수 직원 승계 해고예고수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만해고를 하는 것이 아니고 영업 양도양수로 인해 근로관계가 승계되는 상황이라면 해고 자체가 없기 때문에 해고예고수당 규정 적용 대상은 아니겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1200
- 실업급여 자진퇴사 후 1달 계약직 근무시 실업급여 수급이 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 자진퇴사 후 같은 사업장으로 곧바로 단기계약을 체결하여 계약만료로 사직하는 경우 정당한 이직사유로 인정받지 못할 수도 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.125.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 한 업장에서 사업자등록을 두 개 하면 불법인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 개의 사업자 등록자체만으로 처벌할 수 있는지는 노동관계법령 관련 사안은 아닙니다.다만 5인 이상 여부는 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는데, 형식적으로 사업자등록이 두 개로 되어 있다고 하여곧 별도의 사업이나 사업장으로 판단되지는 않습니다.인사, 재무 및 회계의 독립성 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.125.01명 평가00
- 수습기간 최저임금 90% 적용 가능 여부에 대해 여쭙습니다!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효한 수습기간 최저시급 90% 수준 지급에 관한 유효한 약정이 있었다면 적용이 가능하지만 이에 대한 약정없이소급하여 일방적으로 적용할 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1200
- 60대 이후 노무사 진로에 대해서 여쭙습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.40대나 50대에 노무사 합격하고 다니던 곳에 정년퇴직해 60대에 실무수습 받고 노무사로서 커리어를 시작해도 걱정없는 걸까요?일률적으로 말씀드릴 수 없고 개인의 노력, 적성,능력 등에 따라 다를 수 있습니다. 자격증 보유만으로 어떠한 걱정없이 커리어나 생계가 해결되지는 않는다고 생각합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.125.01명 평가00
- 퇴직금 정산 공식.및 방법이 있냐요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직전 3개월의 임금을 갖고, 평균임금을 산출한 후 1년 이상의 계속근로기간을 이용하여 퇴직금을 계산하게 됩니다. 맞는 말입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1200