답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 적용 사안이 아니므로 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 및 조퇴 등으로 인해 실 근로시간이 15시간이 안되었다고 하더라도, 개근한 것이라면 주휴수당 지급 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 병원이라고 예외를 두고 있지는 않습니다.병원 사정상 불가피하기 운영이 필요하다면 휴일근로에 대한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 근로자의 날에는 근로자는 유급휴일로 보장된 반면, 근로자인 공무원에게는 적용되지 않아 불합리하다는 의견이 있었습니다.자영업자분들이 직접 적용을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.검찰 처분을 기다려야 하는 상황으로 보입니다. 처리 기간에 대해 일률적으로 답변하기 어렵고, 담당 검사실에 문의해보시는 것이 가장 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의금에 관한 적정 여부는 일률적으로 정할 수 없고, 상황을 고려해서 정하시면 됩니다.이미 체불된 임금보다 상회하는 수준이므로 나쁘지 않다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.장기간 여행은 아닌 것으로 보여, 특별한 문제가 예상되지는 않습니다. 가급적 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.(구직급여수급일수가 길수록)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로를 제공한 만큼 임금이 지급될 것으로 보입니다. 실제 2시까지만 근로하였다면 그에 상응하는 임금이 책정될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 노무사님들만 답변을 할 수 있는 카테고리에 해당하여, 관련 업에 종사하시는 분들의 답변을 얻기는 어려우실 겁니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 저확한 답변은 제한됩니다만 실제 대표와 명의대표가 다른 것으로 보입니다.지급의무가 있는 실제 대표를 상대로 신고하시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.