답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 임금체불에 대해서는 현실적으로 노동청 신고가 그 대안입니다.2.이자 청구 가능하나, 노동청에서 다루진 않습니다.3. 권고사직은 제안은 거부가 가능하니 여러 사정 고려해서 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사업장의 교육 지침이나 정책에 대해서 본 카테고리를 통해 명확히 알기는 어렵습니다.유경험자분들이나 해당 사업장에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 요건과 관련된 안내이니 참고해보시기 바랍니다.고용노동부 일생활균형 - 육아휴직, 유연근무, 근로시간 단축 등 지원안내

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 절차보다 지연되고 있는 것 같습니다. 민원을 접수해보시기 바랍니다. 이에 대해 처리는 내부적으로 결정할 사안이라 외부에서 명확히 예단하기 어렵습니다.다만 민원을 접수한다고 하여 빠르게 모든 것이 해결되지 않으니, 추가로 연락하여 상황을 확인해보는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2일 만에 퇴사를 하여다고 하더라도 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법적으로 실제 일한 근로자에게 직접 지급하는 것이 원칙이고, 다만 이 경우 실제 근로한 근로자에게 직접 전달이 명확히 가능한 상황으로 보여 직접 지급과 관련된 문제 발생 여지는 적을 것입니다.다만 이는 임금 지급과 관련된 문제이지 출입국관리법,세법 등 기타 법령의 문제를 모두 해소하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 직원과 갈등과 직장 내 괴롭힘이 곧 같은 의미는 아닙니다.직장 내 괴롭힘이 인정되어야 구직급여(실업급여)를 수급할 수 있습니다. 주장만으로는 안됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 규정은 만근수당에 관한 내용으로 이해됩니다. 연차랑은 원칙적으로 상관없는 규정입니다.연차는 1개월 개근하면 발생합니다.(1년 미만 재직기간에 한해)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.추가로 5인 이상 사업장인지 미만 사업장인지는 상관없습니다.