답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보험 성립신고가 안되어 있을 경우, 공단에서 직권으로 조사해서 요건을 판단합니다. 만약 요건을 충족하지 못한다면 대지급금은 받을 수 없습니다.이럴 경우 알고 계신 바와 같이 민사적인 절차를 진행해야합니다. 민사절차에 관한 자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사절차 규정, 예를 들어 30일 전 통보 등 규정이 있다면 이를 준수하시기 바라고, 사용자와 합의로 계약을 해지할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예정이라 기재했으므로 예정이 되었을 가능성이 크지만 실제 100% 이전할지 아닐지는 지금에서 제3자가 알기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 3주 정도 다닌 회사에 명확히 퇴사의사를 전하고 수리 여부를 확인하시고, 신속한 4대보험 상실처리도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 근로계약 형태를 고려했을 때 일용직이라 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 채용 취소를 하는 경우 부당해고에 해당할 수 있으니 이러한 일이 발생하면구제신청은 지방노동위원회에 할 수 있습니다.법적 대응을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 상용직처럼 근무한 것으로 보입니다. 만약 근로관계가 단절된 바 없다면 입사일 기준으로 41개가 발생합니다. 회사에 연차 산정 근거를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.조율이 매끄럽게 되지 않은 부분이 있으나 명확하게 해고라고 보기도 어려운 상황이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 직장에서 양해하면 문제 없습니다. 그러나 원 직장에서 겸업에 대한 제한을 둘 경우 문제소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간을 고려했을 때 야간수당도 포함되어 있다고 판단될 수 있습니다만, 적법하게 포함되어 있는지부족한 것은 아닌지 등을 구체적인 검토가 필요합니다.근로계약서 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.