답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.지자체 사회복지부서나 관할 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정 공휴일은 유급휴일로 보장되므로 공휴일에 근로했다면 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실수가 있었다고 하여 본인의 임금을 못 받는 것은 아닙니다. 본인의 임금 그대로 전액 받아야 하고,추후 손해발생시 사업주가 질문자님에게 손해발생 여부, 정도, 인과관계, 본인의 과실여부 등을 고려해서 청구 / 판단이 될 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 위법소지가 있으나 무조건 처벌되는 것은 아니니, 변경된 근로조건에 대해 명시하여 서면으로 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단퇴사하면 손해배상책임이 있을 수 있습니다. 최소 1개월 전에 알리고 퇴사하거나 합의로 계약을 해지하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 알리고 4주 뒤부터 사용해야한다는 법규정은 없습니다. 관련 법규정 안내해드립니다.근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. [본조신설 2008. 3. 21.]

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간 연장근로수당으로 지급한다면 노동법적인 문제는 없겠습니다만출입국관리법은 별개의 문제입니다. 관할 출입국관리사무소에 명확하게 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용은 세무처리에 관한 내용으로 보입니다. 세무카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 청구권 발생 후, 그 지급과 관련하여 당사자간 자유롭게 합의할 수 있습니다. 최대 2개월 내에 지급하기로당사자간 합의했다면 문제없으나, 미지급시는 민형사상 문제를 삼아야 합니다.미지급시 문제 제기를 하지 않기로 한 약정은 통상적이지 않습니다.