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답변 내역

강제 계약 만료로 인한 사직서 써야되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 상황을 보니 해고에 가까워 보입니다. 해고통보서를 요청하시고, 사직서, 권고사직서 같은 서류는 내용을 잘 살펴본 후 이상이 없을 경우에 작성해야 합니다.합의서도 마찬가지로 그 내용에 이의가 없을 경우에 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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퇴직급여 미지급 그 외 문의드립니다ㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 신고금액이 아니라 세전 실지급액이 기준입니다.원만히 해결되지 않을 경우 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.08
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신호수 근무를 토요일만 할수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 신호수 교육을 받을려고 하는데금요일 밤이나 토요일에 일하고 싶은데그런식으로 일하는게 가능한가요?아시는 분 알려주세요.일당직 개념인가요?-> 근무요일과 임금 지급형태는 노사 합의로 정할 수 있습니다.구체적인 근로조건은 회사에 문의하여 합의로 정하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
5.0
1명 평가
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cctv 확인의 개인정보법위반 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대한 구체적이고 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.변호사와 상담 후 구체적인 대응방안을 세우시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.08
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개인사업자 등록해서 학원과 계약 관계에서 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약관계인지 아닌지에 따라 다를 수 있습니다만 전자의 경우라면 계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 사전에 알리는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 별도로 정함이 없다면 최소 1개월전에는 통보하는 것이 좋고 객관적인 형태로 남을 수 있는 서면, 문자, 이메일 등으로 6하원칙에 의해 통보하시면 되겠습니다.명확하게 의사가 표시될 수 있도록 하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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이틀근무후 퇴사한 회사 너무 괘씸합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로기준법 위반에 대해서는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 존속했는지 판단하기 어려워 정확한 답변은 제한됩니다. 이틀 근무한 것으로 보아 청구하기 어렵다고 보입니다.2. 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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주 1일 8시간 근무, 3개월 이상 근무 시 4대보험 가입 여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자의 근로조건으로 보입니다. 고용보험 및 산재보험은 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.08
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알바 근로계약서에 적혀진 기간에 대한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약서에서 사전 통보에 대해 정한 바가 있다면 이를 따르면 되고 특별히 정한 바가 없다면최소 1개월 전에 근로계약해지(사직 통보)를 한다면 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없습니다.사전에 통보하여 근로계약해지 의사를 밝히는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.07
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도와주세요...알바 수습기간 최저시급 90프로 돌려받지 못하는건가요......?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정리하자면 계약서 상에서 최저시급이라고 쓰여있다면 실제로는 최저시급을 받지 못했더라도 수습기간때문에 10프로를 제외하고 주더라도 법적으로 주지 않아도 문제가 없는거고 저는 그 나머지 10프로를 돌려받을 수 없는건가요....?-> 수습기간내 최저시급의 90%를 지급할 수 있는 전제는 1년 이상의 근로계약입니다. 위 경우에는 1년 이상 근로계약인지 불분명하고, 최저시급의 90%를 지급할지 여부는 당사자간 계약으로 정할 사안이므로 사업주의 일방적은 통보로 정할 사안이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.07
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아파트 미화원 년차 사용관련 업체서 마음대로 사용일 지정 가능한가요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법한 연차사용촉진을 하지 않은 이상 남은 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.07
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