답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사안에 따라 다른 것이므로 일률적으로 조언드릴 수 있는 사안은 아닙니다. 복잡한 것은 오래 걸릴 것이고 아닌 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기는 어렵습니다. 괴롭힘은 양 당사자의 주장과 입증을 토대로 판단할 수 있습니다. 다만 cctv를 감시목적으로 활용하는 것은 괴롭힘 소지가 다른 사안보다 조금 더 클 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해, 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.상사가 지시한 내용이 개 회사 업무와 무관한 사적 심부름이나 노무 제공이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어느 이의제기를 의미하는지 의미가 불분명합니다만 부당한 인사발령에 대해서 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.부당 인사발령에 대한 구제신청은 5인 이상 사업장이라야 가능합니다.구제신청은 관할 지방노동위원회에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중소기업들도 희망퇴직 제도가 있을 것입니다. 이 부분에 대해서 일률적인 답변은 제한될 것입니다.희망퇴직 자체가 말 그대로 '희망'이므로 불희망한다면 지원하지 않으면 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 사직을 제안(권고)했고 이에 대해서 동의한다는 내용으로 보아, 권고사직으로 퇴사한 사실을 증명하는 데에는실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다.무리는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 그 상황에서 자의로 판단하고 동의하였다면 문제 삼기는 어렵다고 생각됩니다.