답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 대표적인 사회보장 방안이 실업급여(구직급여)수급입니다. 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로기준법상 근로자인지 아닌지를 우선 판단을 해야 하고, 만약 근로자라면 근로기준법 제17조를 참고해보시기 바랍니다. 만약 아니라면 자유로운 내용으로 계약사항을 구성할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.골프장 이용료에 관한 문의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확히 답변을 받기 어렵습니다.골프장 이용 계약 등을 살펴보시거나 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간을 변경하는 것은 당사자 합의로 변경할 수 있습니다.기존 계약서에 수정하여 방식으로 의사를 확인할 수도 있고, 새롭게 작성하는 방안도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료로 이직하게 되는 경우 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당합니다. 다만 사업주가 재계약을 희망했으나 근로자가 거부한 것이라면 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다. 퇴직금은 1년 이상 계속근로 후 퇴사하게 되면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 입장에서도 반드시 필요한 정보라고 보이지는 아니므로 가리고 내시고 싶으면 가림처리해도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.필요가 없을 수도 있으나 혹시 분쟁 발생시 사용가능성이 조금이라도 있으니, 챙겨두는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 직접 방문도 가능하고아래의 누리집을 통해서도 가능합니다.고용노동부 노동포털

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 허락없이 취식한 것이라면 문제 소지가 있습니다. 다만 이는 민 / 형법상 문제이므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 적합한 일자리를 추천받기는 어렵습니다.여러 구인구직 플랫폼들이 많으니 이런 플랫폼을 활용하여 적합한 일자리를 찾아보시는 것을 추천드립니다.