답변 내역
- 대만의 치어리더가 높은 급여나 인정을 받는 이유는 무엇인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대만에서 치어리더는 단순한 경기 응원단을 넘어, 아이돌이나 연예인에 준하는 인기를 누립니다. 실제로 지하철 광고, 굿즈 매장, TV 광고 등 다양한 미디어와 오프라인 공간에서 치어리더들이 주인공으로 등장합니다.이로 인해 치어리더 개인의 브랜드 가치가 크게 올라가고, 광고·방송·SNS 등 다양한 부가 수입원이 생깁니다. 예를 들어, 한국에서 활동하던 이다혜 치어리더는 대만 진출 후 코카콜라 등 12개 광고를 찍으며 연예인급 활동을 펼쳤습니다.대만 프로야구 구단은 치어리더를 외주나 파트타임 계약이 아닌, 연예기획사처럼 직접 고용합니다. 구단이 치어리더의 행사, 광고, 굿즈 판매 등 다양한 부가사업을 직접 관리하고, 수익을 치어리더와 나누는 구조입니다.이 때문에 구단은 치어리더의 스타성을 적극적으로 키우고, 그에 걸맞은 높은 급여와 계약금을 제시할 수 있습니다. 실제로 이주은 치어리더는 대만 푸본 엔젤스와 계약하며 약 4억 4천만 원의 계약금을 받았고, 연봉 역시 한국보다 최소 5~20배 이상 높을 것으로 추정됩니다.대만에서는 치어리딩이 스포츠 문화의 한 축으로 자리 잡았고, 야구 자체가 국민적 인기를 누리는 스포츠입니다. 이에 따라 치어리더의 위상과 시장 규모도 큽니다.반면, 한국은 치어리더 시장 규모가 상대적으로 작고, 치어리더에 대한 사회적 인식도 연예인이나 스포츠 스타에 비해 낮은 편입니다. 이로 인해 처우와 급여 모두 제한적입니다고용·노동 / 임금·급여25.05.2000
- 퇴직금과 연차수당 받을수있나요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다해당 회사에서 휴직 퇴직 등을 불가능하다고 사규로 규정하고 있다면 퇴직일로 처리 못할 수도 있습니다아울러 2024년 6월 3일 입사하여 2025년 6월 3일 퇴사하면, 연차수당(미사용분)과 퇴직금 모두 받을 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가00
- 휴계시간에대한 기준과 법률상담을 하고싶습니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법과 현실의 괴리입니다휴게시간은 사용자의 지시에서 벗어나서 자유롭게 사용할 수 있어야하는게 맞습니다질문자님처럼 쉬다가도 바로 일해야한다면 휴게시간이 아닌것으로 볼 여지가 있는 것도 맞습니다그런데 사용자 입장에서는 대기시간이라고는 하지만 실질적으로는 쉬는시간으로 보고 핸드폰을 보든 밥을 먹든 관여하지 않는 시간이 있다고 볼 겁니다이런 상황에서 질문자님이 이것을 공식적으로 이의 제기했을 때, 사용자 입장에서는 극단적으로 휴게시간을 10분이나 20분 단위로 나눠서 부여할 수도 있습니다법과 현실의 괴리가 있고, 질문자님의 말처럼 해당 사업장 휴게시간 부여방식은 분명히 문제가 있어 보이긴합니다그런데 현실적인 대책이 별로 없어 보이네요고용·노동 / 근로계약25.05.2010
- 마법같은 답변100
- 주휴수당 미지급 처벌에 대한 질문입니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법을 표면적으로만 읽으면 질문자님처럼 생각하기 쉽습니다그런데 처벌규정이라는 것은 제한적이구 엄격하게 적용하는게 기본적인 방향입니다임금체불이라고 하지만 경우에 따라서는실수도 있고, 깜빡했을수도 있고금액이 일부 부족할수도 있고고의로 상습적일수도 있고 매우 다양합니다이 모든 사람을 처벌하는게 공정과 정의에 맞는 걸까요??그리고 임금체불은 못 받은 임금을 받는게 가장 우선적인 고려사항이지 해당 인원을 처벌하는것은 그 다음 문제입니다그래서 체불임금 자발적으로 지급하면 해당 사건을 종결하곤 하는 겁니다근로자들이 근로계약을 성실히 이행하지 않았다고 전부 다 소송걸고 징계 안하는거랑 같은 이치입니다고용·노동 / 임금체불25.05.2000
- 사직서, 제출??이럴땐 어떻게 하는게??좋을지??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 어깨 부상으로 인해 업무불가로 작성하는 것은 본인의 자유입니다문제는 그 다음에 실업급여 신청을 염두에 두고 계신거 같은데, 실업급여 자격을 인정받으려면해당 부상에도 불구하고 회사에서 배치전환이나 휴직 등이 불가능하고 그 부상으로 인해 업무가 불가하다는 의사나 회사의 확인이 필요합니다그리고 사직이나 배치전환 이전에 업무로 인한 부상이라면 산재신청을 고려하시는게 맞지 않을까 싶네요고용·노동 / 근로계약25.05.2000
- 2025년 고용노동법에 의거하여 정확한 제 실업급여, 수급기간 알고 싶습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 고용보험 가입기간 10년 이상이고 50세 미만이기 때문에 총 240일(8개월) 지급됩니다실업급여는 퇴직 전 3개월간의 평균임금(세전 월급 기준)으로 산정합니다.월급 325만원 × 3개월 = 975만원3개월(약 90일) → 일평균임금: 975만원 ÷ 90일 = 108,333원1일 실업급여 계산지급액: 평균임금의 60%1일 지급액: 108,333원 × 0.6 = 65,000원2025년 실업급여 지급 상한/하한1일 상한액: 66,000원1일 하한액: 64,192원계산된 1일 지급액(65,000원)은 상한액(66,000원)과 하한액(64,192원) 사이이므로 그대로 적용됩니다.3. 한달(30일) 실수령액1일 지급액 × 30일 = 65,000원 × 30 = 1,950,000원실제 계산 결과: 약 1,950,000원 수준총 지급액 및 지급기간한달 실수령액: 약 1,950,000원총 지급기간: 240일(8개월)총 수령액: 1,950,000원 × 8 = 15,600,000원 (월 단위 단순 계산)고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가00
- 회사 휴직 연장여부 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴직은 본인이 원하고 회사에 승인을 해준다면 법률적인 문제는 발생하지 않습니다휴직을 특히 무급휴직을 회사가 직원에게 강요하거나,원래 해당회사에서 1번 휴직 후 2번 휴직을 인정해주지 않는데 이번에만 특별히 인정하고 다른 인원들한데는 인정하지 않는 등 형평성이 문제되는 경우가 아니라면 휴직을 인정해준다고 해서 특별히 문제가 되진 않습니다규정과는 별도로 해당 회사의 실제 휴직 운영 방안에 대해서는 꼭 확인해보세요고용·노동 / 휴일·휴가25.05.205.01명 평가00
- 당일 퇴사 임금 미지급으로 노동청 신고 가능한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 퇴사가 인정 될 지 안 될지 모르겠으나, 퇴사가 인정되어도 금품지급까지 최소 14일의 지급기한 여유가 있습니다그리고 당일 퇴사가 사용자에 의해 인정되지 않을 경우 그냥 무단결근으로 처리되는 겁니다그리고 신고 전에 애초에 근무지 이탈로 본인이 잘못한 거라는 점이 있어서 노동부에서도 굳이 사건화 할지 의문이네요고용·노동 / 임금·급여25.05.2000
- 같은 사업장에서 알바에서 정규직으로 1년이상 일할 시안녕하세요. 구고신 노무사입니다.알바로 6개월 정규직으로 8개월 다닌경우 해당 기간 사이에 퇴직 등이 없어 공백이 없고 실질적으로 동일한 근로라고 취급할 수 있으면 전체를 계속 근로기간으로 보아 퇴직금 지급 대상입니다다만 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간이상인 경우에만 해당되며, 알바인 기간이 이러한 소정근로시간 요건을 충족하지 못한 경우 퇴직금은 받을 수 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.2000
- 수습기간 종료 후 계약 종료되었는데, 이번달까지만 하기로 해서 몇일 더 일하는 경우 실업급여를 받을 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.받기 어려워 보입니다실업급여를 받기 위해서는 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야합니다수습기간이 이 정도로 길지 않을테고 여기에 몇 일 더 추가된다고 하여도 해당 조건 충족은 불가능할 것으로 보입니다고용·노동 / 근로계약25.05.2000