답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평시에 하는 근로보다 더 힘들다고 전제하기 때문입니다통상 8시부터 17시, 9시부터 18시가 대다수 직장인의 근로시간입니다즉 하루 8시간, 그 중 1시간 휴게시간이 기본적인 패턴이지만연장근로는 8시간 이상을 일하니 더 피곤하겠구나야간근로는 10시부터 익일6시사이에 일하니 더 피곤하겠구나근로기준법에 연장, 야간, 휴일근로에 대해 추가보상을 지급하도록 규정하고 있습니다휴일근로는 남들 다 쉬는 휴일에 회복도 못하고 일하니 더 피곤하겠구나라는 전제로 보상을 더 주는 겁니다즉 추가적인 보상을 지급하게함으로써 초과근로를 줄이려는 목적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우에만 지급됩니다말씀하신 사례에서 위탁업체 변경에도 불구하고 근로의 동일성이 있다고 판단하여도, 1년이 안 되기 때문에 퇴직금 지급 요건을 충족 못합니다안타깝지만 예외가 인정되기는 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사회생활은 다 그런겁니다물론 위법적인 요소는 개선되고 처벌받아야하는게 맞지만예컨데 포괄임금제는 대다수의 기업에서는 허용이 안 되는 방식입니다계약에 기반한 사회생활은어느 한쪽이 계약 이행을 안 하면 가차없이 치고 들어옵니다아프다고 무단으로 결근하면 괜찮냐는 말 대신 결근에 대한 징계를 받는게 사회생활이죠그게 사회생활이니, 적응할 수 밖에 없습니다아무쪼록 힘내시고 빨리 적응하시길

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 아무이유 없이 해고가 가능합니다그러나 5인이상 사업장의 경우 해고를 하려면 반드시 정당한 이유가 있어야만 합니다부당해고를 당한 경우, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 청구가 인용되면 원직복직 또는 금전보상을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금은 회사에서 절반을 내 주는게 맞습니다다만 복지라기보다는 법정 의무입니다결과적으로는 근로자 입장에서는 국민연금의 절반 만큼 이득보는게 맞긴하죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금은 해당 회사에서 정해진 규정대로 지급하는것이기 때문에 법정 기준 등이 있는 것이 아닙니다퇴사하는 달이더라도 사규에 따라 상여금을 지급하도록 되어 있다면 지급하는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주에 5일든 2일든, 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 무조건 지급해야합니다소정근로 시간은 사용자와 근로자가 일하기로 사전에 정한 근로 시간을 의미합니다.이건 법정 사항이기 때문에 회사가 임의로 바꿀 수 있는 것이 아닙니다.쿠팡 세부의 임금 체계까지는 알 수 없으나, 주 5일이라 가정하여 주휴 수당이 들어온다는 것은 ,주 5일이라고 주 6일치임금 즉 하루치의 임금을 더 받는 것과 동일합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래의 근로기준법 규정대로하면 입사 1년차는 연차휴가가 발생하지 않습니다입사 1년간의 출결에 따라 휴가가 발생하니깐요그런데 입사 1년차라고 휴가 쓸 일이 없는건 아니다보니 이런 부분에 대해 필요성으로 근로기준법이 개정됩 겁니다근로기준법 60조에 연차휴가와 관련한 내용이 있습니다월 개근시 1개의 연차휴가가 생기며, 1년 개근시 15개의 휴가가 생겨 총 26개의 휴가가 발생합니다그래서 1년차는 월 단위로 우선 발생하고 1년 결과에 따라 재차 발생하는 현재의 법규정이 나오게 되었습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 애초에 해고가 자유롭습니다정당한 이유도 필요없고, 서면통보도 필요없습니다해고예고수당은 통상임금 30일분을 지급해야합니다다만 해고예고수당은 지급하거나 30일전에 통보해야합니다월급 생각하면 그게 그거인거죠해고자체는 자유롭기 때문에 상대방 기분만 안 상하게 잘 면담 진행하셔서 통보하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 알바를 3일 하려다가 결과적으로 하루만 했다고 하더라도 하루치 일당은 전액 지급받는 것이 맞습니다