답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.절은 보통 역사적 사건이나 기념일 등에 붙는 경우가 많고 날의 경우에는 특정한 날을 기념하는 성격이 강합니다다만 양자간에 명확한 기준이나 차이가 있는 것은 아닙니다대체공휴일은 절, 날과는 상관없고 법령 규정에 따른 공휴일이 토, 일요일이나 다른 국경일과 겹쳤을 때 발생하게 됩니다현행규정상 3.1절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날,어린이날 등이 겹치면 대체공휴일로 지정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내년 최저임금은 10,700원이며 3.7% 인상되었습니다.아시다시피 지금 식재료 물가 등이 엄청나게 올랐고정부의 부동산정책 실패로 주거비용도 엄청나게 올랐습니다그럼에도 정부 돈 풀기는 계속되고 있고환율정책도 실패해서 수입물가도 오르고 있는 상황이죠이것은 일시적인 현상이 아니라 정책 실패와 맞물린 현상이기 때문에 향후 고물가 현상은 지속될 가능성이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.절수당이 무엇인지 모르겠으나...퇴사한 이후에 노동조합이 회사와 무엇을 합의하였든, 질문자님이 갖고 있던 청구권을 제한 할 수 없습니다임금체불이 발생한 것이라면 현재 지급 기준이 어떠한지와 상관없이 과거의 임금체불 내역대로 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.헌법의 의미와 상징성을 살리기 위해 공휴일로 다시 지정한 것이라고 합니다애초에 5대 국경일 중에 공휴일이 아닌것이 제헌절 뿐이였고, 헌법은 국가의 근본이니 공휴일로 할만했습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 당연합니다4대보험은 준조세이니 반영된 이후에 들어옵니다그리고 정부의 기조를 봤을 때 향후에는 더욱 많은 증세가 예상되오니 이러한 부분에 대해 대비를 해야할것으로 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여체계를 봐야 정확한 답변이 가능한 사안입니다사용자가 실적이 나오지 않았다는 이유로 근로자의 월급을 일방적으로 깍을 수 없습니다다만 해당 부분이 만일 인센티브로 규정된 영역이고 이에 대해 취업규칙 등에 근거가 있다면 예외적인 검토가 가능 할 수 있습니다그러니 근로계약외에 취업규칙도 살펴보시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 임금체불로 진정 제기할 수 있습니다퇴직금의 경우, 퇴직일로부터 14일이내에 지급흐야하는 것이 원칙이며, 전액 지급이 되지 않았다면 임금체불은 물론이고 지연이자까지 붙습니다즉 아직도 늦지 않았으니 관할 고용관청에 진정 제기하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간 만료로 계약이 종료되는 경우 비자발적 사직으로 보아 실업급여 대상이 됩니다그런데 회사가 계약연장을 요청했음에도 불구하고 근로자가 거절한 경우에는 자발적 사직으로 봅니다그러니 회사의 부탁으로 계약을 연장, 갱신할 필요가 있다면 기존의 스케쥴에 방해가 되지 않는 한도내에서 짧게 잡으시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년을 넘기는게 기본적인 조건입니다다만 1년을 넘긴 후부터는 1달이든 15일이든 퇴직을 할 때에 일할계산이되어 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성 자체가 의무인게 아닙니다근로계약을 체결 할 때에 임금 등의사항을 명시하는것이며 이는 구두로도 가능합니다그리고 임금의 구성항목, 계산방법,지급방법, 소정근로시간, 휴일, 휴가가 명시된 서면을 교부하는 것이라서 근로계약서 체결과는 구분되는 겁니다이것을 준수하지 않은 경우 500만원 미만의 과태료가 부과됩니다