답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사로부터 돈을 받으면 모든 금품은 기본적으로 다 과세대상입니다다만 주차비 명목의 경우, 그것이 임금이냐 실비변상적인 것이 차이입니다다만 말씀하신 사례의 경우 매달 현금으로 따로 주는 것을 보면 회사도 질문자님도 과세를 피하긴 위한 것 아닐까 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 규정을 확인해야하는 사항입니다 중도퇴직의 경우 일할계산이나 시급방식의 계산 모두 가능하다는게 고용노동부 입장이기 때문에일할 계산일 경우 약 16만원시급방식 계산일 경우 약 19만원 정도 나오겠네요이 부분은 회사의 자체적인 방식에 따라 다르기 때문에 여기서 답변하는데는 재약이 있을 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 이런건 사내규정부터 확인해야되는겁니다일반적인 방식으로는 3천을 12개월로 나누면 250만원그 250만원을 월급제라 가정하고 일할계산하면약 16만원이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신것만으로 문제가 될 소지는 적어 보입니다1. 이미 그 회차의 실업인정 신청이 완료된 상태라면 그것이 소급되어 문제가 되거나 부정수급이 될 가능성은 낮습니다2.면접같은 경우, 고용센터에서 알선된 곳이라면 가급적 참석하는게 좋으나, 보통 뒤늦게 연락이 온 경우에 그것에 불참했다고 딱히 문제가 생기지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여의 정직명칭은 구직급여이며, 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이며 비자발적 사직이어야 합니다피보험단위기간은 단순 일자가 아닌 유급으로 처리된 날을 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사학연금을 지급하고 있는 병원에 재직 중이시라면 근로기준법상의 일반 근로자와는 다를 제도를 적용받게 됩니다사학연금의 경우, 가입기간이 10년미만이면 퇴직금 형식으로 일시금을 주고, 10년이상이면 연금형식으로 지급합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사용자는 임금지급이나 4대보험 가입 처리를 위해 신분증 사본이나 통장사본 등을 요구할 수 있습니다.행정처리를 위한 것으로 보이는데 신본증 사진이 필요하다기보다는 정보가 필요한 것이니 뒷번호를 가리고 알려주어도 무방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특근수당은 통상 휴일근로를 의미합니다월요일이 휴무인것을 볼 때 서비스계열에 근무하시는거 같은데, 주중 휴일에 근무를 하신것을 휴일근로라고하며 이 경우 할증이 부가된 수당을 지급합니다이를 실무에서는 특근이라고 표현하는 경우가 많은데, 이에 대한 수당을 지급한 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취합한 연차를 소진시키는 방법상의 문제인데, 기재하신 내용만으로 딱히 위법적인 요소는 없다고 판단됩니다일단 회사에서 근로기준법 61조에 따른 연차휴가사용촉진을 모두 준수하였다는 전제하에근로기준법 61조에서는 근로자별로 사용할 연차지기를 지정하도록 되어있습니다근로자가 사용할 연차휴가일을 제출하고회사가 이를 단순 입력할 뿐이라면입력시에 그 시기를 변경한다거나 하는 요소가 없는 이상 딱히 문제 될 것은 없습니다2번의 경우에도 소속부서장보다 소속본부장이 상급자이고 결재를 받은 사항이라면 딱히 이 부분이 내부절차 위반등으로 문제될 소지도 적고, 무엇보다 근로기준법 위반여부가 문제될 가능성은 적다고 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.둘 다 의무는 아닙니다근로계약서는 보통 첫 계약 체결시에 작성하고 그후는 안 하는것이 보통입니다연봉계약서의 경우 1년 단위이기 때문에 보통 매년하는것이 정상입니다다만 사내규정으로 기존에 체결한 연봉에서 차후의 인상방식 등을 규정하고 있다면 반드시 매년 체결해야만 하는것은 아닙니다