답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 권고사직은 해고가 아니기 때문에 30일전 예고 등은 필요 없습니다만일 근로계약을 체결하면서 특정 직군이나 직무를 한정 지은게 아니라면 인센티브가 없는 직무로의 변경은 회사의 인사 재량권 내의 행위로 판단 될 가능성이 높습니다새로 맡게 될 업무의 보상체계가 어떻게 되어 있는지 모르겠으나 인센트브가 없는 상태에서 시간당 임금이 최저임금이하라면 근로기준법 위반입니다권고사직은 양 당사자간의 합의로 근로관계를 종료시키는 것이기 때문에 사직 날짜도 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 만 1년이상 근무하고 퇴직하는 경우 지급되는게 맞습니다그런데 질문자님의 경우 3.3%공제나 4대보험 미가입 등을 처리한것을 보면 아마 근로자가 아닌 프리랜서로 처리한 것으로 보입니다프리랜서는 근로자와 달리 퇴직금을 받을 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월의 기간제 계약을 체결하고 그 후에 정규직으로 1년 재계약한다고 하는 상황이네요이렇게 되면 근무의 연속성이 있기 때문에 3개월의 기간제 계약까지 포함해서 근속기간을 산정하게 됩니다수습기간을 별도로 계산하는 것이 아니라 수습기간 3개월을 포함해서 근속기간으로 칩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 네 본인 휴가이니 사용한다고 미리 말하세요2.회사 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 시기만 변경할 수 있을 뿐 거절 하면 안 됩니다3.유급휴가이기 때문에 급여는 출근한 것처럼 처리됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 기재한 정보만으로는 판단이 쉽지 않습니다일단 조휴는 실제 일한시간이 아니라 소정근로시간을 의미합니다주 최소 22시간을 일했다하더라도 소정근로시간이 몇 시간인지가 중요합니다또한 입증자료가 없으면 받기 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 성립 가능성은 있어보이나, 보다 더 정확한 사실관계를 봐야 구체적 판단이 가능합니다아울러 일을 못하든 서툴든, 연장근로를 했다면 이에 대한 보상까지 지급해야합니다거래체에 퇴근 후에 연락하라는것 자체가 업무지시이고 이 경우 연장근로 발생한 것입니다이러한 지시들에 대한 증거자료를 가급적 많이 확보해서 노동청에 괴롭힘 진정 제기하시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이마트의 대부분 둘째, 넷째 일요일 휴무입니다.다만 지역별 조례나 지점 사정에 따라 일부 다를 수는 있습니다마트를 많이 가는 일요일에 문을 닫게 하는 것은 정부의 전통시장 살리겠다는 의도가 반영된 멍청한 정책 탓입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 규정은 근로기준법 등 상위 규정을 위반할 수 없습니다육아기 단축을 사용한 경우 소정근로시간 자체가 줄어든것으로 볼 수 있으니, 그 시간을 초과하여 일을 한다면 연장근로에 해당합니다당연히 그만큼의 수당도 받을 수 있고요일종의 단시간 근로자로 보는것이고 노동부도 동일한 향정해석입니다다만 법규정에서는 육아기 단축근로자한데는 원래 단축근로외에는 초과 근로 자체를 요구하지 못하도록 규정하고 있습니다본인이 명시적으로 요청하는 경우를 제외하고는 기본적으로 연장근로자체가 불가능한 경우라고 보시면 되고 그 자체가 법의 취지에 맞기도 하겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쿠팡이츠나 배민커넥트로 시작하시면 됩니다2시간 정도면 시간당 1.5만원수준 예상되네요자전거나 오토바이같은거 잘 타시면 조금 더 편하게 하실 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 과거 3년분까지 받을 수 있습니다다만 이는 일을 했다는 명확한 증거자료가 있어야 합니다출퇴근 기록이 없다면 이메일이나 사내 인트라넷 접속 기록 등이라도 모아보세요