답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저런류의 모집은 흔히 말하는 텔레마케팅 종류로 파악됩니다전화를 걸어서 온라인 교육프로그램을 판촉하는 행위이고, 보통 성공 건수에 대한 인센티브 방식으로 운영됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 다릅니다단축된 시간 배치 등을 무조건 근로자가 원하는 대로 맞춰줘야하는것은 아니며 단축 후 근로시간이나 출퇴근 시간 등은 노사간 서면합의로 정하도록 하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 현 상황을 입증 할 증거자료부터 확보하시기 바랍니다예컨데 쿠팡 파트너앱에서 해당 근무일의 근로시간 기록 같은것을 확보하시고 담당 용역사에 공식적으로 문의 밎 이의 제기를 하세요그럼에도 불구하고 해결이 안 되거나 미지급된 것이 맞다면 노동부에 임금체불로 진정 제기하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로시간에 비례해서 줄어들게 됩니다퇴사처리를 하고 재입사를 하는 경우, 회사가 딱히 손해를 보는것은 없으며, 오히려 질문자님이 손해를 봅니다퇴직금은 평균임금이 인상되는 경향이 있기 때문에 가급적 마지막까지 안 건드리는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 권고사직 제안에 꼭 응해야만 하는 것은 아닙니다말 그대로 권고사직이니깐요다만 저런식으로 사직서에 서명을 하면 향후에는 다툴 가능성이 거의 없어집니다만일 권고사직에 응하지 않을 경우 남아있다면, 회사는 결국 해고를 할테고, 이 경우 부당해고를 다툴 가능성은 있지만 회사 자체가 객관적으로 어려운 상태라면 사실 큰 실익은 없습니다(회사가 한 달 전 해고예고 통보를 안하면 해고예고수당아라도 받을 수 있겠지만요)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.빚이 있으시면 더더욱 정상적인 급여를 주는 아르바이트를 알아보셔야 할거 같습니다야간근무인데 8천원을 받는것은 약 5.5천원 수준의 시급을 받고 있다는 얘기가 됩니다즉 대략적으로는 최저임금보다도 50% 낮은 수준이며, 거기서 2시간 일할 것을 정상적인 업체라면 1시간 일하된다는 얘기입니다빚이 있다면 더더욱 효율적으로 일하셔야 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재는 업무 수행 중에 발생한 부상이나 질병 등을 의미합니다회사에서 산재적용을 하지 않으려고 자체적으로 병원비를 처리해준거 같은데, 산재는 공단에서 인정받아야 산재가 되는것이지 자동적으로 인정되거나 하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 주5일 40시간이 소정근로일/시간으로 잡혀있다면토요일 근무 시 연장근로, 일요일 근무 휴일근로로 처리가 됩니다통상 대다수의 기업이 일요일을 주휴일로 지정하고 있으며, 토요일은 휴무일인 경우가 많기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 52시간 제한은 근로자의 건강유지를 위한 규정이기 때문에 유급휴가나 유급휴일 등이 있으면 제외하고 실 근로시간을 기준으로 산정합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그만두시는게 맞습니다야간근로인데도 불구하고 최저임금저차 맞추지 않는 사업장은 그만두시는게 맞고, 그간의 임금체불에 대해 고민해보셔야 할 거 같습니다