답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.운동을 추천드립니다운동은 루틴이고, 운동을 하면 오히려 피로감이 사라지는 경우가 많습니다어차피 주말은 근로제공이 없으니, 금요일 밤에 운동하고 그 후에 쉬는게 효과적이지 않을까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 공고의 내용대로 주 14시간 근무이면 주휴수당 못 받습니다주휴수당은 소정근로일을 개근하고주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 수행하는 업무를 명확하게 한정한 경우가 아니라면 그다지 문제가 되지 않습니다또한 통상 근로계약서에는 담당 직무에 기타 사용자가 지시하는 사항 등 포괄적인 규정을 넣는 경우가 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당하지 않습니다통상임금은 '소정근로시간'에 대해 지급하는 것이며, 연자어근로등은 소정근로시간이 아니기 때문에 개념적으로 통상임금이 될 수가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.받을 수 있습니다주휴수당은소정근로시간이 15시간 이상일 것소정근로일을 모두 개근할 것이렇게 두 가지 요건을 충족하는 경우 받을 수 있으며, 회사가 안 주는거 알고 들어왔다 등을 주장하더라도 아무 의미 없습니다강행규정이기 때문에 강제적으로 적용 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 교사가 사직서를 제출하였고 그것에 대해 질문자님이 승인을 하셨다면 양자의 의사의 일치로 사직은 효력이 발생한 겁니다질문자님이 승인을 한 이상 상대방은 철회를 하지 못합니다육아휴직도 근로자의 지위가 인정돨 때 사용할 수 있는 것이기 때문에, 사직을 한 이상 근로자로 볼 수 없어 연장자체가 불가합니다육아휴직을 받기위한 사직서였다는 류의 내심의 의사는 법률행위에서 고려대상이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.생활비 때문에 알바를 하시려는 것으로 보입니다일단 기존 회사에 질병을 이유로 휴직을 신청하신거라면 알바도 안 하시는게 맞긴하죠적발이 되면, 소속 회사에서는 징계 등 문제 삼을 수 있습니다다만 알바를 한다고하여 그것이 적발 될 가능성은 적습니다. 4대보험을 가입하는 경우라하여도 적발될 가능성은 적습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 거의 불가능하다고 봅니다다른 진정을 제기하는것은 가능하지만, 새로운 증거가 없다면 무의미합니다민사진행을 하는것은 가능합니다만, 민사든 괴롭힘이든 증거가 중요합니다단지 내 기분이 상했다고 괴롭임이나 손해배상이 인정되지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되고 퇴사를 하게 되면 비자발적 사유로 인한 이직으로 보고 실업급여 수급사유가 됩니다다만 이를 위해서는 회사 내부조사로 직장 내 괴롭힘이 인정되거나, 노동부에 진정을 제기하여 직장 내 괴롭힘이 공식적으로 인정되어야만 합니다사직서, 이직신고서에도 직장 내 괴롭힘으로 신고가 되어야합니다건강악화의 경우, 치료를 위해 휴직을 신청하였으나 회사가 허용해주지 않는 경우 바자발적 사직으로 인정될 수 있습니다때문에 우선은 직장 내 괴롭힘 인정부터 받는게 중요하다고 말씀드리겠습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직금 등 금품청산은 퇴직일로부터 2주 이내에 이루어져야합니다별도 합의 등이 없음에도 2주를 경과한 경우, 경과시점부터 지연이자가 부과됩니다