답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 맞습니다다만 근로기준법에서는 연차휴가의 사용으로 인해 사업운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 사용자가 그 시기리를 변경할 수 있도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네, 맞습니다연봉 3천만원을 12분할 하면 250만원이 나오고네 입사일이 15일이고 월말까지가 총 16일이네요6월 15일에 입사하여 월말까지 16일입니다하여 이를 일할계산하면 133만원이 나옵니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상이고 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우에, 주휴일을 유급으로 처리하는 것입니다때문에 말씀하신 사례에서 상가요건을 충족하였다면 주휴수당이 지급됩니다소정근로시간은 사전에 정한 시간이니 실 근로시간과 개념상 차이가 있습니다아울러 10일만 일한 경우의 월급처리에 대해서는 사내규정이 있으면 그에 따르되, 10일치를 일할계산하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때는 평균임금으로 계산하는 것이 원칙입니다다만 특수한 사정으로 평균임금이 통상임금보다 낮아진 경우에는, 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다예컨데 질문자님처럼 출근을 하지 못해 실제 받은 평균임금이 적어지는 경우가 있습니다. 이 경우에도 통상임금은 지급하기로 사전에 정한 임금이기 때문에 영향을 받지 않습니다근로기준법 2조 2항에서 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있습니닺

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어렵습니다출산이 실제 7월 5일에 발생하였다면 그때부터 출산후휴가가 적용되는게 맞습니다법규정에서 출산일을 기준으로 사용하도록 명시되어 있고, 산후 45일이상이 배치되도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 담당자에게 확인부터 해보시는게 좋겠습니다그리고 퇴직금은 퇴직일로부터 2주이내에 입금하는 것이 원칙이고 IRP등 사외 금융기관에 입금하는 것은 절차적으로 시간이 걸릴 수 밖에 없습니다퇴직금은 퇴직일로부터 2주 이내에 입금하는것이 원칙이며, 지급기간 연장에 합의하였다면 2주를 초과할 수도 있습니다너무 걱정마세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서는 매년 다시 체결 할 필요가 없습니다다만 연봉계약서의 경우 통상 1년단위로 체결하기 때문에 익년에 다시 체결하곤 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경영상의 악화로 일거리 없어도 무급으로 해도 된다는것은 사실이 아닙니다오히려 그런 경우에도 휴업수당 지급의무가 있는것이 기본입니다근로기준법 46조에서는 사용자의 귀책사유로 휴업을 함에 있어 휴업수당을 지급하도록 규정하고 있습니다7월 31일에 퇴직하기로 이미 결정이 되었고, 연차휴가 사용을 강요하는것 같은데 응하실 필요 없습니다미사용연차휴가의 경우 미사용연차유급휴가수당으로, 받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.생산직이든 일반직이든 연구직이든 쉬는 날은 다 대동소이합니다부족한 잠을 보충하고밀린 집안 일을 하며영화나 넷플릭스를 보고책도 읽고부지런한 사람들은 운동과 자기계발을 많이 하죠직장인은 대부분 월~금이 묶여있으니 주말을 알차게 활용해야죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 높은 편이십니다25년 근로자들의 월평균 소득은 약 380만원입니다중위소득은 1인가구 기준 240만원 3인가구 기준 약 500만원 정도입니다연봉7천을 월 환산하면 약 600만원 정도이니 높은 편입니다