답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 큰 점은 사회가 선진화되면서 근로자들의 권리의식이 강해졌고, 네이버 지식IN부터 시작해서 법률문의를 할 수 있는 다양한 플랫폼이 생겨났습니다이에 MZ세대 등은 본인의 권리찾기에 적극적이다보니 진정 등이 증가한 것도 있네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취하할 수 있습니다노동위원회에 서면으로 구제신청의 전부 또는 일부를 취하한다고 전달하시면 됩니다이거 취하한다고 회사에서 노무사 선임 비용등을 청구하그는 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 사실관계가 포함되지 않아 판단이 어려운 상황입니다주휴수당은소정근로일을 모두 개근할 것4주평균하여 소정근로시간이 15시간 이상일 것이렇게 두 가지 입니다또한 소정근로시간과 실제 근로시간은 별개의 개념입니다소정근로시간은 주15시간 이상을 일하기로 사전에 약정한 시간을 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 채용절차법 위반이 될 수 있습니다채용절차법에서는 채용절차에 제시한 근로조건을 사용자가 정당한 이유없이 불라하게 변경하는 경우 이에 대해 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.절차만 잘 지키면 그럴 일은 없습니다일단 퇴사의 자유가 있기 때문에 퇴사 자체는 질문자님의 자유입니다그러나 회사의 절차는 지켜야합니다계약서 또는 사규에 퇴사절차가 정해져있다면 그것을 준수하셔야합니다통상 퇴사 통보로부터 1달 이후 효과가 발생하는것으로 규정하고 있는 회사가 많습니다일방적 통보 후 잠적 등의 경우만 아니라면 손해배상 등이 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포함되지 않습니다26년 퇴직시에 비로서 연차수당으로 바뀌는 것이기 때문에, 퇴직 전 평균임금을 기준으로 하는 퇴직금에는 포함될 수가 없습니다반면에 25년 휴가 미사용분은 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실질적인 내용이 권고사직에 가깝다고 판단 됩니다권고사직의 경우 대체적으로 실업급여의 수급자격이 인정됩니다피보험단위기간은 180일이상이어야하는데,,6년이상 근무하셨으니 충분할 것으로 보입니다.피보험단위기간 조건은 이미 충족하셨으니, 비자발적 사직이라는 것만 확인하면 되는데, 위와 같은 내용은 그에 해당하는것으로 보이며 사직서에 권고사직으로 표기하고 면담 등의 내용을 녹취할 수 있다면 더 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 연차 포함입니다2.안 빠집니다3.공휴일도 유급이니깐 포함해서 카운팅하시면 돱니다4.올라간 시급으로 적용됩니다5.네6. 원칙적으로 안됩니다다른 사업장 취업하거나 주15시간 이상 근로시 육아휴직급여 지급이 중단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문이 다소 이해가 가질 않아서 일단 이해하고 있는 수준에서 답변을 드립니닺 월 소정근로시간 243시간은 토요일과 일요일을 모두 우유급으로 처라할 때 나오는 시간수 입니다.때문에 243시간이라는 소정근로시간은 유급주휴일(주휴수당)까지 포함하여 산정한 시간인데, 정작 근로시간은 늘리면서 주휴수당을 빼고 재차 243시간을 기준으로 하였다면 문제가 있는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.40대의 중위소득에 대한 통계자료에 따르면가구단위로1인가구는 239만원2인가구는 393만원3인가구는 505만원4인가구는 616만원으로 나옵니다.중위소득은 전체 근로자 중 중간을 의미하며, 저 수치는 가구당 소득이라는 점을 고려하셔야합니다다른 자료에서는 40대 중견기업의 연봉은 약 7천만원중소기업의 연봉은 약 5700만원으로 나옵니다