답변 내역
- 지금 상황에 실업급여 가능할까요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 본인사정으로 이사를 간것인데 왜 실업급여를 받을 수 있다고 생각하시는걸까요?실업급여는 비자발적 사직의 경우에 국가에서 지원하는것이지, 회사 다니기 힘들다고 그마두는 사람들한던 지급하는 용돈이 아닙니다고용·노동 / 임금·급여25.06.291.01명 평가00
- 재택근무 실 근로 시간 관리는 어떻게 해야 하나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로가 기준법 기준 같은것은 없습니다그것은 사업장에서 노사간에 논의하여 자율적으로 그라운드룰을 만들어야 할 사항입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2900
- 진정사건 취하 후(합의서 작성)부당해고구제신청 시 진정사건 언급안녕하세요. 구고신 노무사입니다.언급할 수 있습니다부제소합의는 해당 건과 관련하여말 그대로 소송등을 제기하지않는다는 얘기입니다다만 그런 본질과 다른 사안으로 신뢰성 저하를 하는게 의미가 있을진 모르겠네요부당구제신청 대리하다보면 해고당한 근로자측이 논점, 쟁점 벗어나고 이상한 얘기만 하다가 신청 기각으로 끝나는 경우를 자주 봅니다본질에 집중하세요고용·노동 / 해고·징계25.06.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 인사담당자의 구두상 약속이 취업규칙보다 못한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 당연히 취업규칙이 우선합니다인사팀에서 뭐라고 안내했는지 모르겠으나 급여 등 지급은 당연히 회사 규정에 따라 지급되는게 맞습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.291.01명 평가00
- 요즘 3개월 근무한 직원도 퇴직금을 지급하라는 법이 만들어 진다고 합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.만들어지지도 않은 법을 굳이 궁금해 할 필요가 있을까 싶네요평균임금 구하는 방식 자체를 바꾸진 않을테니 3개월치로 계산할 거 같습니다근데 저런 거지같은 법안은 막아야한다는 인식이 퍼지는게 우선일거 같네요고용·노동 / 임금·급여25.06.2800
- 1년을 채우고 퇴사하려는데 퇴사전 2주를 연차를 사용하고싶은데 그렇게 했을때 퇴직금에도 영향이 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무 상관 없습니다유급연치휴가늡 근태상 유급으로 처리하는 날이기 때문에 출근한것과 같은 효과이며, 퇴직금 지급에도 영향을 주지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.2800
- 작은 네일숍같은데서 일할때도 무조건 근로계약서 작성 하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성이 의무는 아닙니다근로계약서 작성 시, 근로기준법 17조에 따라 주요 근로조건에 대한 서면제시 및 교부 의무가 있는것으로 이건 근로기준법과는 다릅니다다만 아무래도 계약서가 있는게 당연히 차후를 위해 더 좋습니다휴일 등은 사전에 지정된 날짜에 쉬늡게 맞습니다말씀하신 상황같은 것은 휴업수당 지급 또는 채권자 수령지체 등 별개의 문제를 발생시키게 됩니다고용·노동 / 근로계약25.06.2800
- 전자상거래 플랫폼 카페24가 오는 7월부터 매주 금요일을 쉬는 주 4일제를 전면 도입한다는데요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그러기 쉽지 않습니다애초에 카페24같은 플랫폼 업체랑 대한민국의 중심업종인 제조업은 환경이 전혀 다릅니다제조업은 근무시간이 줄면 필연적으로 고정비가 오를 수 밖에 없습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2800
- 하급자의 사무실내 고성, 위협적행위 사내괴롭힘안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하급자의 경우에도 괴롭힘이 성립하는 경우가 있지만 질문자님의 경우는 해당이 없어 보입니다직장 내 괴롭힘은 기본적으로 직장 내 우위의 관계를 이용해야하는데, 말씀하신 사례에서는 그런게 전혀 없어 보입니다하급자가 상급자에 대해 관계의 우위를 인정받으려면 단체라던가, 입사가 더 빠른다등의 특수한 사정이 필요합니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2800
- 알바 퇴직금 관련해서 질문합니다!!!안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2년치는 못 받습니다2023년 5월부터 2025년 7월까지 근무하면, 근로기간은 2년 이상이므로 조건 충족했습니다4주를 평균해 1주 소정근로시간(근로계약서에 기재된 시간)이 15시간 이상이어야 합니다실제 근무시간이 아니라 근로계약서에 명시된 소정근로시간 기준이기 때문에 이 부분 확인하셔야합니다유동적으로 근무하더라도, 4주 단위로 평균 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년(52주) 이상이면 퇴직금 지급 대상입니다질문에서는 "주에 15시간 이상 근무한 건 72주"라고 하셨으니, 이 조건도 충족(1년이 52주이므로)합니더전체 근로기간 중에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근무한 기간만 합산합니다2023년 5월~2025년 7월(약 26개월) 중에서, 주 15시간 이상 근무한 기간만 계산합니더질문에서는 72주(약 18개월)가 15시간 이상 근무한 기간이라면, 이 기간만 퇴직금 산정에 포함된다고 보시면 됩니더단, 만약 4주 단위로 평균 1주 15시간 미만인 기간이 있으면 해당 기간은 제외합니다퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)평균임금: 퇴직일 기준 전 3개월 임금 총액 ÷ 해당 기간 일수.만약 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금으로 계산합니더2년치(총 24개월)가 아니라, 주 15시간 이상 근무한 실제 기간(예: 18개월)만큼 퇴직금 산정하기 때문에,전체 2년이 아니라, 4주 평균 1주 15시간 이상 근무한 기간만 합산한다고 보시면 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.2800