답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루 3~4시간 공부량으로는 쉽지 않습니다전공자이고 1차는 가능하나 2차가 어렵습니다공부방법은 각자 달라서 딱히 뭐라 하기 어려우나 저같은 경우는 판례 중심으로 공부를 했었네요아울러 사회적 트렌드에 맞춰서 출제되는 경향도 있기 때문에 시사적인 hr, 노무 이슈도 관심을 가지셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원할 때 사용할 수 있는 것이 맞습니다. 다만 법 규정에서는 근로자의 연차휴가 사용으로 인해 사업 운영에 중대한 지장이 발생하는 경우에는 그 시기를 변경하도록 할 수 있습니다. 근로기준법 60조 5항에 사용자의 시기변경과 관련한 조항이 있습니다현재 질문자님께서 담당하고 있는 업무와 프로젝트, 해당 팀의 추진업무 등이 어떠한 상태인지 모르기 때문에 답변을 드리기 어려우나, 만일 사업 운영에 막대한 지장이 생기는 경우에는 회사에서도 이처럼 시기 변경을 사용할 수 있다는 점을 말씀드립니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능하십니다계약종료로 인한 퇴사는 비자발적 사직으로 보기 때문에 실업급여수급사유에 해당 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단으로 안 나갔는것이 아예 그만둔 것이죠?만일 말없이 그만둔 것으로 인해 해당 사업장의 피해가 발생하였고 그 피해를 사업주가 입증한다면은 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 예컨대 질문자님이 오시지 않은 날부터 급하게 사람을 구하느라 더 많은 비용이 소모된다는 등의 경우입니다다만 이러한 사정이 있더라도 질문자님이 그동안 제공한 근로에 대한 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴사의사가 아니라 퇴직일로부터 2주이내입니다또한 통상 퇴사의사를 밝힌 시점에서 일정기간이 지나야 퇴직이 수리되는 것으로 처리하는 회사가 많습니다.때문에 양자는 시점상 큰 차이가 날 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 여러가지 형태의 지원금이 있습니다예컨데 소정근로시간을 단축한 근로자 1인당 지원금을 지급한다던가,근로시간을 줄였음에도 임금을 보전해준다면, 이 보전액의 일부분을 지원한다는 형식의 지원정책들이 존재합니다다만 이러한 정책의 적용대상 자체는 중견, 중소 기업들로 한정되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 노동부에 진정을 제기했음에도 불구하고 노동부에서 아무런 연락이 없으시다면, 담당 근로감독관에게 다시 연락을 해보세요근로감독관들이 맡은 사건이 많다보니 다소 지체되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상의 위약예정 금지에 해당할 가능성이 높습니다근로기준법 20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액 예정을 계약하지 못하게 하는 조항이며, 위반 시 500만 원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다사용자는 근로자의 근로계약불이행에 대해 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다는 내용입니다즉 너 계약보다 일찍 퇴직했으니 물어내 라던가, 너 손해발생시켰으니 1억 배상해 라던 류의 조항이 안돤다는 얘기입니다잘문자님의 경우처럼 구체적인 경위에 상관없이 5:5로 배상책임을 묻는 계약조항은 위 규정에 어긋날 가능성이 높습니다사용자가 손해의 발생과 인과관계를 입증한다면, 손해를 발생시킨 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다다만 이것은 사용자가 손해배상책임자체를 묻지 못한다는 것이 아님을 인지하셔야합니다사건의 내용에서 근로자의 중과실 등이 입증된다면 사용자는 50%가 아닌 그것을 초과하는 비율로도 손해배상청구를 할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인의 전공과 그간의 경험직무 등이 가장 중요하겠지만, 미래 사회 변화를 려할 때 새로운 직업을 찾기에는 연령적으로나 시기적으로 적합한 듯 합니다Ai로 수많은 직업이 대체 될 것이 예상되고 있기 때문에가급적 이와 겹치지 않는 '사람'중심의 일을 하는 것이 안정적일것으로 예상됩니다예컨데 상담, 코칭이나 돌봄 등은 ai와 기계로 대체 되기가 힘듭니다반면에 ai의 기능을 적극적으로 활용할 수 있는 역량이 있다면 아예 이를 기반으로 한 직업이나 창업을 선택하시는것도 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대타근무를 시킨다는 것은 질문자님의 휴일, 휴무일에 근로를 시키는 것일텐데 사실 이것을 꼭 수용하실 필요는 없습니다그러니 대타근무의 요구가 언제 있었는지, 그리고 이에 대한 보상은 확실히 주고 있는지 확인하시고 대응하심이 좋습니다휴무일 근로나 휴일근로의 경우 할증 수당이 더 붙으니 챙기세요