답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.심문기일 전까지 추가로 수정하거나 서면 추가 제출은 가능합니다다만 노동위원회 위원들이 서면을 그리 꼼꼼히 보는 편은 아닙니다심문회의 당일에도 본인에게 발언권아 주어지지 그러한 부분 언급할 수 있고요마지막으로 부당해고구제신청에서 이겨도 회사가 안 따를 수 있습니다이행강제금 제도가 있긴하지만 그 돈 내면서라도 회사는 버티면서 재심부터 대법원까지 소송 진행 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계 이해가 잘 가지 않습니다현재 취업상태 중인신거라면 당연히 못 받습니다실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일이상이어야하는데 현재 근무하신지 6개월이라면 피보험단위기간이 부족합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 마지막 근무일의 소정근로일을 기준으로 실제 근로시간으로 보고 실업급여액을 산정합니다.때문에 마지막 날의 실제 근로시간을 기준으로 하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월 계약직인데 현재까지 일하고 있고 10월~11월까지 일하는것으로 예상되는 상황이네요실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다3월부터 일하셔서 만일 10월~11월까지 일하신다면 피보험 단위기간 180일을 채울 수 있을 것으로 보여지네요갱신계약서를 안 쓴 부분은 그다지 상관없고 실제 근로를 제공했다는 부분을 입증할 수 있으면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루는 주로 집에서 쉬고 하루 정도는 나가게 되네요월~금까지 일하다보니 하루정도는 폴충전의 시간이 필요하고 하루는 놀러나가게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미성년자는 취업이 가능한 업종이 제한적입니다도덕보건상 유해업종에 취업이 어렵기 때문에 고수익을 쫒아 아르바이트를 구할 경우 불법업체로 빠질수도 있습니다.물류센터 포장이나 분류 등이 그나마 취업 가능범위에서 고수익이긴한데 질문자님이 말하는 수준 달성은 불가능합니다미성년자는 주35시간이 최대 근로시간이기 때문에 소득도 제한적일 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신규로 입사하면 한달이 지난 다음부터 바로 1개가 발생합니다그런식으로 월 11개가 발생하고 1년이 지난다음에 다시 15개가 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사에도 절차가 있습니다.이 절차를 안 지키면 상대방 측에서 손해가 발생한 것에 대해 손해배상을 청구할 수도 있습니다다만 현실적인 가능성은 높지 않고요통상적으로는 30일전에 퇴사를 통보하면 상대방이 허락하든 말든 퇴사의 효력이 발생한것으러 보곤 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제 있는거 맞습니다휴일인더라도 업무를 지시하였다면 이는 사용자의 업무 지시가 맞으며, 근로자가 이를 하였다면 휴일근로입니다또한 강요나 압박 등이 문제 될 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런거 없습니다정당한 이유가 없는 해고라면 부당해고구제신청을 하여 원직복직 할 수 있습니다또한 해고가 맞더라도 왠만하면 실업급여를 받을 수 있습니다정당한 해고의 경우에도 대다수는 억울하다고 하며심지어 횡령이나 몇 십억의 손해를 발생시킨 경우에도 본인은 억울하다고 합니다때문에 그런 감정에 따라 국가의 정책을 좌지우지 할 수 없습니다