답변 내역

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 ​근로기준법상 보건휴가는 여성 근로자가 청구하면 반드시 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 비록 법 개정으로 무급화되었지만, 휴가를 사용한 날을 '결근'으로 처리할 수는 없습니다.​이에, 보건휴가 사용일은 연차유급휴가 산정 등을 위한 연간 출근율 계산 시 출근한 것으로 간주하거나, 아예 소정근로일수(근무해야 하는 총 일수)와 출근일수 모두에서 제외하여 계산해야 합니다.​어느 방식을 쓰든 보건휴가를 썼다고 해서 연차 배정 등에서 불이익을 받지 않기 때문에, 근무일수 조건을 충족한 것으로 처리됩니다.고용노동부는 단체협약이나 취업규칙에 성과급 지급 조건으로 일정 출근율을 요구할 때, 법정 휴가(보건휴가 등)를 결근으로 처리하여 성과급을 지급하지 않거나 삭감하는 것은 위법하다고 판단하고 있습니다.​성과급이나 PI의 경우에는 법으로 정해진 임금이 아니라 회사의 취업규칙, 단체협약, 또는 성과급 지급 규정(내규)에 따르는 것이 원칙입니다. 따라서 회사의 구체적인 규정 성격에 따라 판단해야 합니다.​보건휴가는 무급이므로 약정상 '실제 일한 날'만 따진다면 미포함(제외)될 여지가 있어 보이지만, 노동부 행정해석과 판례는 법정 휴가(보건휴가, 연차 등)를 이유로 성과급을 과도하게 삭감하거나 불이익을 주는 것은 근로기준법 취지에 반한다고 봅니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.실업급여는 실직자가 자신의 역량을 살릴 수 있는 제대로 된 일자리를 찾고 재교육을 받을 수 있는 시간적 여유를 제공하는데 그 목적이 있습니다질문자님이 말씀하신 것처럼 "일하는 사람을 바보 만드는 제도"가 되지 않으려면, 제도의 존재 자체를 없애기보다는 꼼수를 쓰는 사람들을 철저히 걸러내도록 제도를 개선해야 할 필요는 있다고 생각됩니다최저임금과 연동되어 일하는 것보다 실업급여가 더 이득이 되던 구조(역전 현상)를 개선하기 위해 하한액 기준을 조정하는 법안들이 지속적으로 논의되고 있습니다.이에 현재도 반복 수급자나 이직률이 지나치게 높은 기업에 대한 모니터링을 강화하고, 단순히 면접에 노쇼(No-Show)를 하거나 이력서만 남발하는 행위를 엄격히 처벌하고 있습니다.​성실하게 일하는 사람들이 상대적 박탈감을 느끼지 않도록, 정말 도움이 필요한 사람에게만 정당하게 돌아가는 공정한 제도로 자리 잡아야 한다는 말씀에는 깊이 공감합니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.형사처벌(벌금 또는 징역)은 국가의 법을 위반한 것에 대한 '처벌'일 뿐이며, 국민건강보험공단에 내야 하는 '미납 보험료'를 탕감해 주는 제도가 아닙니다. 벌금을 내더라도 공단의 독촉과 강제징수(재산 압류 등)는 회사(법인 또는 개인사업주)를 상대로 계속 진행됩니다.​우선 근로자의 급여에서 4대보험료(근로자 부담분)를 공제한 후 이를 공단에 내지 않고 회사가 임의로 소비한 행위는 형법상 '업무상 횡령죄'에 해당합니다.이에 대해 급여명세서와 미납확인서를 들고 관할 경찰서에 '업무상 횡령'으로 대표를 형사 고소할 수 있습니다또한, 급여에서 공제하고도 납부하지 않은 행위는 광의의 '임금체불(금품청산 위반)'로 보아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동청 조사가 시작되면 압박을 느낀 대표가 미납금을 우선 변제하는 경우가 많습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 퇴근 후나 취침 예정 시간(예: 밤 11시~오전 6시)에는 반드시 휴대폰의 '방해금지 모드'를 설정해보시기 바랍니다. 정말 긴급한 연락(예: 상사나 특정 중요 클라이언트)만 예외로 등록해 두고, 나머지 알림은 울리지 않게 해야 뇌가 비로소 휴식 모드로 전환될 수 있습니다​그리고 퇴근 후나 주말에는 업무용 노트북이나 서류를 눈에 보이지 않는 곳(서랍 속, 가방 안)에 집어넣으세요. 눈에 보이면 뇌는 계속 일하는 상태를 유지할 수 있습니다오후에 도저히 정신을 차릴 수 없을 때는 15~20분 정도 짧게 눈을 붙이세요. 30분이 넘어가면 오히려 깊은 잠에 빠져 깨어났을 때 더 피곤합니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.만약 현재 산재 승인을 받아 요양 중이시라면, 최초 승인된 요양 기간이 끝나기 전에 '요양 연장 신청(진료계획서 제출)'을 해야 합니다.​​산재 연장의 핵심은 "아직 상병 상태가 호전되지 않아 '적극적인 치료(물리치료, 주사치료, 약물치료 등)'나 '수술 후 집중 재활'이 지속적으로 필요하다"는 의학적 소견입니다. 단순히 '통증이 남아있다'는 이유만으로는 승인이 어려울 수 있으며, 아래와 같은 객관적인 소견이 필요합니다.근로복지공단 자문의가 환자의 상태와 진료계획서를 검토하여 연장 여부와 기간을 결정합니다.관절 가동 범위(ROM) 제한: 무릎이 완전히 펴지지 않는 상태(신전 제한)에 대한 수사학적·수치적 의사 소견지속적인 치료의 필요성: 잔존 통증 및 염증 완화를 위해 주 몇 회의 물리치료나 약물 투여가 필요하다는 계획이에 현재 치료 중인 병원의 원무과(산재 담당)에 요청하여 주치의가 작성한 '진료계획서'를 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다(보통 최초 요양 기간 끝나기 7일 전까지 제출 필요합니다)​감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.2차 실업인정일 전까지 고용보험(고용24) 사이트에서 온라인 취업특강(STEP)을 1개만 완강하셔도 2차 실업인정이 가능합니다. (일반수급자 기준)고용보험(고용24) 홈페이지의 '온라인 취업특강(STEP)' 프로그램 중 원하는 강의를 하나 선택해서 진도율 100%를 채우시면 구직활동 외 활동 1회로 인정되어 2차 심사를 통과할 수 있습니다.질문자님이 일반수급자이시라면 3차와 4차 때도 2차가 아닌 '1회'만 활동하시면 됩니다. 이때도 원하신다면 취업특강이나 직업심리검사 같은 '구직 외 활동'으로 대체할 수 있습니다.​주의할 점은 온라인 취업특강은 전체 수급 기간을 통틀어 총 3회(일부 대상자는 2회)까지만 인정되므로, 남은 차수를 고려해 계획적으로 사용하시는 것이 좋습니다. 또한 1차 때 들었던 교육과 동일한 강의를 중복 수강하면 인정되지 않습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.만약 급여 중 25만 원의 복지연금이 이름만 복지연금일 뿐, "모든 직원에게 아무 조건 없이 매달 고정적으로 주는 현금 수당"에 가깝다면 통상임금에 해당한다고 보아야 합니다. 통상임금은 명칭보다는 그 실질의 여부에 따라 판단합니다반면, "실제 개인연금 저축을 부어야만 회사에서 보조해 주는 지원금" 형태라면 통상임금에서 제외될 가능성이 큽니다.이는 근로의 대가가 아닌 복리후생 명목에 해당하여 부정되기 때문입니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.이는 노무상담 내용은 아니지만, 개인적 의견을 드리면 상황에 따라서는 2시간만 연락이 안되도 이해되지 않을 수 있으나 10시간 동안 연락이 안 되더라도 "오늘 동창회라 정신없을 것 같아. 집 들어갈 때 연락할게!"라는 한마디만 미리 있었다면 서운할 일이 없습니다. 반대로 아무 말도 없이 3시간 동안 사라지면 불안해지는 게 사람 마음이니까요.미리 "나 지금 뭐 좀 해!"라고 말해뒀거나, 평소 일하는 시간임을 알고 있다면 3시간 정도는 아주 자연스럽게 넘어갈 수 있습니다. 각자의 일상에 집중하고 있다고 생각하니까요.중요한건 시간이 아니라 상황이 이해가 되는지와 서로의 신뢰가 그만큼 있는지 인 것 같습니다 감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 연차휴가는 입사하고 만 1년이 되기 전까지는 '1개월 개근 시 1개'의 연차가 발생합니다.​발생 조건은 한 달 동안 정해진 근무일을 모두 출근(개근)해야 합니다.​최대 개수는 1년 미만 동안 매달 개근한다면 총 11개의 연차가 쌓이게 됩니다.결과적으로 입사 후 만 2년이 되기 전까지 근로자가 받을 수 있는 총 연차는 최대 26개(11개 + 15개)가 됩니다.이후 ​입사한 지 딱 1년(365일)이 되어 2년차가 되는 날, 그동안의 출근율을 따져서 새로운 연차 15개가 한 번에 통째로 나옵니다.​발생 조건은 지난 1년간 총 출근해야 하는 날 중 80% 이상 출근했어야 합니다.​발생 개수는 기본 15개가 주어집니다.감사합니다