답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사의 명시적 지시나 합의가 있는 경우 가능합니다. 사전 승인없는 연장근로에 대하여 수당을 지급하지 않는다는 내용을 근로계약서에 명시하거나 공지해도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 8시간분의 1일 임금이며, 근로일을 모두 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성해 근로시간이 주15시간 이상으로 변경되어야 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 따라 발생하여 퇴직 전년도에 미사용한 연차수당(3/12분)이 평균임금에 포함됩니다. 이월된 연차도 수당으로 정산해야 하기 때문에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용 후 곧바로 퇴사하여 전체근무기간이 12개월 미만인 경우에는 직전연도의 부담금에 대하여 전체근무기간(3개월: 25년 12월 ~ 26년 1월)을 12개월로 나눈 금액을 곱하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월을 개근하면 1일의 연차가 부여됩니다 11월 13일부터 근로하면 12월 13일 1일의 연차가 부여됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산 시 상여금은 정기적이고 고정적으로 지급되는 경우에만 평균임금에 산입되어 포함되고, 성과에 따라 지급 여부나 금액이 달라지는 비정기적, 일시적 상여금은 원칙적으로 포함되지 않습니다. 포함되는 상여금은 퇴직 전 1년 동안 지급된 금액을 12로 나눈 뒤 3개월분으로 환산하여 평균임금에 합산해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간의 연장은 합의로 가능합니다. 연장근로를 사전에 승인 받도록 할 수 있으며 승인하지 않는 사유에 대한 법적 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년부터 육아휴직 사후지급금은 없어졌습니다. 2024년 육아휴직급여에 대한 사후지급금은 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 받을 수 있으므로 6개월 이상 계속근로하지 않았다면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음날의 근로가 예정되어 있지 않다면 당일에 대한 근로계약서를 매일 작성하는 것이 원칙입니다.