답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만근에 대하여 회사와 별도로 정함이 있다면 그에 따릅니다. 다만 법적으로 연차나 주휴수당 지급의 기준이 되는 개근은 지각이나 조퇴를 한 경우도 개근한 것으로 봅니다. 조퇴를 한 월요일 하루만 근로를 제공했어도 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만 둔 기간이 있다면 계속 근로가 아니니 입사 후 다시 계속근로한 기간이 1년이상이어야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 한곳의 사업장에 가입되어 있다면 다른 곳에서는 가입이 되지 않고 그로인해 어떤 불이익도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유가 되지만 회사의 연장제안을 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 90일은 산후 45일이 보장되도록 사용해 하므로 출산예정일이 많이 남았다면 퇴사일까지 출산휴가는 사용할 수 없습니다. 임신중 육아휴직도 사용가능하니 4월초부터 퇴사일까지 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 다쳐서 치료받는 동안 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여가 지급됩니다. 승인된 기간안에 치료가 끝나지 않으면 산재 요양 기간을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사의 명시적 지시나 합의가 있는 경우 가능합니다. 사전 승인없는 연장근로에 대하여 수당을 지급하지 않는다는 내용을 근로계약서에 명시하거나 공지해도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 8시간분의 1일 임금이며, 근로일을 모두 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성해 근로시간이 주15시간 이상으로 변경되어야 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 따라 발생하여 퇴직 전년도에 미사용한 연차수당(3/12분)이 평균임금에 포함됩니다. 이월된 연차도 수당으로 정산해야 하기 때문에 포함시켜야 합니다.