답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일에 일하는 근로자가 6명이니 상시 근로자수 계산시 오전오후 근로자를 합하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급이 14510원인 경우 1.5배 가산된 연장근로수당은 21765원입니다. 휴일근로수당은 8시간 이내는 1.5배가산되고 8시간 초과시 2배가 가산됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 합의로 근로관계를 종료한 경우 퇴사일까지 임금만 지급하면 됩니다. 회사에서 일방적으로 근로자를 해고하면 근로자가 임금상당액을 청구하는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 원래 근로일이라도 임금을 받으며 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 매월 고정적으로 지급되면 통상임금에 포함될 수 있고 평균임금 계산에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 동의가 있었다고 해도 법위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급는 모두 소진하고 퇴사해도 됩니다. 남은 연차가 없다고 임금에서 삭감하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이면 초단시간근로자라도 실업급여 수급이 가능하고 해고예고수당도 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 실제 근로일을 기준으로 계산합니다. 신고내역과 다르다면 '피보험자격확인청구'를 통해 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불의 소멸시효는 3년입니다. 3년이내의 임금체불은 중도 퇴사가 있었다고 해도 모두 같이 신고해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유가 계약만료이고 피보험단위기간이 180일이상이면 수급이 가능합니다.