답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근한 날이 있으면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 결근일과 주휴일의 임금이 지급되지 않으니 2일분의 임금이 월급에서 공제됩니다. 회사에 따라 임금을 전액 지급하고 연차를 차감하는 것으로 처리하기도 하지만 원치 않는다면 연차차감이 아닌 임금을 공제하는 것으로 처리해달라고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족 내에 부양을 할 수 있는 다른 사람이 없는 경우만 수급자격이 인정됩니다. 다른 가족의 재직증명서, 사업자등록증, 가족관계증명서등이 필요할 수 있으며, 회사에 휴직을 신청하고 거절한 사실도 증명해야 합니다. 필요한 서식등은 관할 고용센터에 문의해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서 근로한 이력이 없다면 피보험단위기간이 180일이상이 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하였으니 계약직 또는 기간제 근로자에 해당합니다. 정규직(무기계약직)은 근로개시일만을 기재합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙등에 따라 지급의무가 있다면 상품권으로 지급해도 임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 당일 근로여부로 결정되는 것이 아니고, [사유 발생일 전 1개월 동안의 연인원 ÷ 가동일 수]로 산정합니다. 5인이상 사업장이라면 주휴수당 지급여부와 무관하게 휴일근로시 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입이 의무이긴 하지만 가입하지 않았다고 해서 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금미지급으로 인해 처벌을 받는 것입니다. 근로자가 임금을 받으려면 민사소송을 통해 판결을 받은 후 사업주의 재산을 찾아 압류등 절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계는 합의로 해지할 수 있습니다. 회사가 사직에 동의하지 않는다면 민법 제660조에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로관계가 종료 됩니다. 합의가 되지 않으면 근로자가 원하는 날짜로 퇴사처리를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 구해질 때까지 근로하는 것이나 인수인계가 법적의무는 아닙니다. 정해진 날짜까지만 근로하고 출근하지 않아도 됩니다.