답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일의 연차가 1년이내에 부여됩니다. 근로기간이 1년이 지나면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자의 동의 없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건에 대한 동의가 없다면 기존의 근로조건대로 계약이 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에 병원비를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권했으니 권고사직에 해당합니다. 회사에서 권고사직으로 이직사유를 작성해 제출하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차사용을 제한하는 것은 법위반이니 노동청에 신고가 가능합니다. 욕설은 직장내괴롭힘에 해당하니 회사에 신고해 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 발생 후 바로 퇴사해도 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다. 수당을 정확이 집계하기 어려운 경우가 아닌데 무분별하게 나누어 수당으로 미리 포함시켜 기본급을 줄여 지급하는 등 문제가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 근로시간을 넘는 근로가 연장근로에 해당합니다. 소정근로시간이 주32시간이라면 그 시간을 넘는 8시간근로는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘으로 칭합니다. 일회적인 발언이 적정범위를 넘는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직장내괴롭힘을 신고한 피해자에게 불리한 조치를 하고 법을 위반하는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.