답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 광복절은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 근로일이었다면 임금을 받으며 쉬는 날이니 그 날의 임금도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로이니 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 8시간 이내의 근로는 1.5배의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당을 퇴직금 산정에 포함하지 않기로 한 합의는 무효입니다. 포함하여 계산해야 하며 회사에서 퇴직금을 과소 지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재신청은 가능합니다. 산재로 인정된 시기 이후 부터는 공단의 요양지시에 따라ㅜ산재지정병원에서 치료를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 수시로 지정할 수 있으며, 공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거칩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하는 계약을 체결하는 것은 가능하지만, 퇴직금은 포함시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인회생절차개시 결정을 받은 날부터 5년 이내에 퇴직금 중간정산이 가능하며, 신청 당시 개인회생절차개시 결정의 효력이 진행 중이어야 합니다. 개인회생절차개시 결정문등 증빙만 확인하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금중간정산과 실업급여 수급은 영향이 없습니다. 이직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로계약이 계속되리라는 합리적인 기대를 할 수 있으니 이를 이유로 회사의 계약종료가 해고임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 온라인이나 어플로도 신청이 가능합니다.