답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 발생일로부터 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일이니 일을 하지 않아도 임금을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 주거를 지원할 의무는 없습니다. 다만 원거리 인사발령으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 월 60시간 이상 근무하는 경우는 국민연금과 건강보험에 가입해야 합니다. 주15시간 60시간 이상 근로하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하며 해고예고를 하지 않은 경우는 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고예고일 이전에 자진퇴사하면 해고가 아니니 수당청구는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직일이 늘어나면 퇴직금 계산등에 유리합니다. 이직 시 불리한 점은 없지만 근로자가 원치 않으면 연차사용은 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 조퇴와 결근을 승인했다면 징계사유는 아닙니다. 연차사용이 아닌 조퇴와 결근은 허용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 공휴일입니다. 일요일을 주휴일로 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 또한 해고는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 하며 해고예고를 하지 않으면 30일분이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 예방하는 방법은 따로 없습니다. 임금체불이 발생하면 다른 곳으로 이직을 준비하며 빨리 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.