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5인미만 사업장인데 월급이 적정한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간은 일하는 근로자의 최저월급액은 2,060,740원입니다. 매주 8시간의 연장근로를 하면 연장근로시간의 수당을 더해 월급을 계산합니다. 최저임금위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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주말에만 일 하는 사람은 주 휴일이 언제인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 1주에 1일로 정하면 됩니다. 법으로 날짜가 정해져 있는 것이 아니니 회사와 근로자가 합의로 정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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주말부터 일하기 시작했고 그러면은주 휴 수당을 첫 주에는 못 받는 건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 주휴일이 반드시 토요일이나 일요일이 되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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퇴사시 연차 어떤기준으로 계산해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 회계연도를 기준으로 관리하므로 미리 사용할 수 없고, 퇴사시에 정산할 때 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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입사 첫 주에는 주 휴 수당 못 받나요? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말에 일하는 근로자는 평일 중 하루를 주휴일로 정할 수 있습니다. 주말 이틀 모두 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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알바 인수인계 급여 질문합니다 돈 안준다네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스럽게 그만 둔다고 해도 근로한 시간에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 14일이 지나도 주지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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5인미만 사업장인데 제가 원래 쉬는 요일에 공휴일이 낀다고 정직원이니 나오라 강요하시는데 문제없는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일인 설명절등이 유급휴일이 아닙니다. 근로일이 아니면 쉬고, 근로일이면 근로하면 됩니다. 회사에서 일방적으로 근로일을 바꾸는 것은 동의하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.31
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권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 이직사유 정정을 요구하고, 회사에서 거절하면 근로자는 사업장 관할 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격확인청구'를 통해 상실사유 정정을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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회사사정에 의한 휴무시 급여문제알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되는 것이 아니니 기본급과 통상시급은 그대로 입니다. 휴업시 잔업수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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실업급여 군대 관련한 질문입니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 취업이 가능할 때 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 부정수급에 해당된다면 자진신고하고 받은 금액을 반환해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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