답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 2024년 9월 말까지 근로한다면 2023년 4월부터이므로 180일이 되지 않아 수급이 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임시공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 휴일대체는 1:1로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이라도 주휴수당을 지급해야 하니 주휴일이 포함됩니다. 공휴일이 유급휴일이 아니니 유급이 아니면 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 시급, 월급 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 미리 작성하는 것이 문제가 되지는 않습니다. 근로개시일만 전역이후로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불리한 근로조건 변경은 동의하지 않을 수 있습니다. 동의했다면 합의에 의한 것이니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여 피보험단위기간과 임금확인을 위해 필요합니다. 실업급여 대상이 아니라면 요청하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하니 제한하는 규정을 두는 것은 법위반입니다. 상황에 따라 장기의 연차사용에는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근을 하면 근로일과 주휴일에 대한 임금이 지급되지 않습니다. 근로일과 주휴일의 임금을 제하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 저하에 따라 사직하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 임금이나 근로시간이 2할이상 차이가 나도록 변동되는 것이 확정적이라면 자진퇴사시에도 실업급여 신청이 가능합니다.