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5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 근로기준법의 연차유급휴가, 부당해고구제신청등 일부 조항이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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근로계약서 작성 주휴수당 지급조건 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 일요일인 경우 일요일까지 재직한 것이니 그 주에 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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최저임금은 소규모 사업장은 적용안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모나 업종에 상관없이 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최저임금 이하의 임금을 지급하면 법위반으로 신고할 수 있고 최저임금과의 차액상당액도 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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제발제발 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 가능합니다. 회사에서 사직을 권한 것이니 30일 전 의사를 표하지 않아도 되며 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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5인 미만 사업장의 식별기준이 뭔가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직, 계약직등을 불문하고 상시근로자수에 포함됩니다. 연차나 공휴일등의 수당을 미리 계산하여 월급을 산정하는 방식도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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연차 발생 기준 궁금합니다(소기업)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 15시간 이상 근로시 연차가 부여되지만 단시간근로자의 연차는 시간으로 관리합니다. 단시간근로자의 소정근로시간/40*8*연차일수로 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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근로계약서의 변경이 필요한 경우에는 어떤 절차를 따라야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정해야 합니다. 합의가 없는 근로조건 변경은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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근로 꼐약서에 포함된 급여 관련 조항에서, 기본급 외 수당이나 보너스의 지급 기준은 어떻게 설정해야 하는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장, 야간, 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다. 보너스등의 지급은 의무가 아니니 원하는 기준이 있다면 제시하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서미교부와 임금명세서는 퇴사 후 14일이 지나지 않아도 바로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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안녕하세요 지금 술집 알바를 하고 있습니다. 사장님이 일을 못 그만두게해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 억지로 일하지 않아도 됩니다. 이미 여러차례 퇴사의사를 밝혔으니 퇴사일을 확정하여 알리고 그만 나가도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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