답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간은 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 주지 않으면 임금체불이니 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자를 제외한 직원이 근로자수에 포함됩니다. 5명이 매일 출근한다면 상시근로자수 5인이상 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직사유를 사실과 다르게 신고한다면 근로자가 정정을 요청할 수 있습니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하지만 근로자가 정한 날짜를 고집한다면 그 이전에 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금의 경우 부담금 산정기간에 업무상 재해기간과 사업주의 승인을 받아 휴업한 기간이 포함된 경우. 해당기간 및 해당기간의 임금을 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있어 연차사용은 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일이 있어도 그 주의 주휴수당(유급휴일)은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계약서 작성요구에는 응하지 않아야 합니다. 퇴사를 원하지 않는데 회사에서 일방적으로 통보하는 것은 해고에 해당하니 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 통상임금의 50%를 가산해 지급하고, 휴일근로는 8시간이내는 50%를 가산하고 8시간을 초과하는 경우는 100%를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.