답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사하여 6개월이 지나면 육아휴직사용이 가능합니다. 근로하면서 출산하는 경우는 출산전후휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자간 합의하면 1주 12시간이내로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 30분의 연장근로수당을 별도로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간 전체인 1년6개월을 기준으로 퇴직금을 계산해 받아야 합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지못한 임금을 계산해 회사에 달라고 하고 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하는 근로자에게는 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중학생이 아니라면 18세 미만으로 근로하려면 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비와 같은 복리후생적임금은 최저임금을 계산할 때 포함됩니다. 식비를 합산해 최저임금 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직도 고용보험에 가입힙니다. 일용직도 가능한지 확인하고, 고용보험에 가입하지 않았다면 소급가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 일을 했다면 임금을 달라고 청구할 수 있습니다. 회사에서 임금지급을 거절하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약관계가 아니기 때문에 백화점과의 계약내용에 따르는 것입니다. 퇴직금등의 대상이 아닙니다.