답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 제3자도 신고할 수 있지만 조사방법은 피해자의 의견을 반영하여 결정하여야 합니다. 이미 회사에서 조사를 했고, 회사의 조사가 잘못되었다면 피해자가 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 성별과 무관하게 똑같이 사용이 가능합니다. 더 혜택을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손해액과 임금은 별개이니 임금은 어떤 경우에도 지급해야 하지만 이미 발생한 임금을 받지 않기로 했다면 다시 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상위법 우선의 원칙에 따라 단체협약이 근로기준법 등 법령상 기준과 충돌하는 경우 상위규범인 근로기준법 등의 효력이 우선합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월25일에7.29~7.31 월급 + 8.1~8.31 월급이 8월 25일에 함께 지불될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직시에는 건강보험은 납부유예를 신청할 수 있고, 국민연금은 납부예외신고를 합니다. 고용산재보험은 휴직신고를 해야 하고 각각 공단에 따로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간이 1년이 되지 않고 폐업이 되면 퇴직금은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 근로시간까지만 일하면 되지만 업무를 마치고 마무리를 한 후 회사에 알리고 퇴근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1년으로 체결하였으므로 6개월 후 그만 두어도 수급기간에 감액된 임금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 7일중 1일은 주휴일로 유급휴일입니다. 이 날 일하면 휴일근로이므로 1.5배이상의 가산임금을 지급해야 합니다.