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답변 내역

퇴사할때 암 진단서를 내야하나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진단서는 제출하지 않아도 됩니다. 회사에서는 일한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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대표의 급여삭감으로인한 부동의시 해고통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일전에 해고예고하지 않으면 회사에 30일분의 통상임금을 달라고 할 수 있습니다. 해고는 실업급여 수급사유입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.04
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혹시 이런경우에는 부업이 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 부업은 취업규칙에 따라 사전 승인을 득하지 않으면 금지되고 있습니다. 회사에서 알게되면 징계할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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직원들 1년되고 퇴직하는데 퇴직금 계산을 어떻게 해야되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금계산방법은 [(퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수) × 30일 × (근속 일수/365)]로 계산합니다. 기본급과 식대 고정연장수당 모두 임금총액에 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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연장근로수당은 어떤 계산식을 기준으로 계산을 해야 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간X통상시급X1.5배(상시근로자수 5인이상 사업장)연장근로시간X통상시급(상시근로자수 5인미만 사업장)
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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퇴직금 1년이 지나지 않아도 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함합니다. 입사일로부터 1년이내에 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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직장내 시간외근무 인정관련 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 50%를 가산한 임금을 지급합니다. 다만 조퇴나 반차사용으로 소정근로시간을 채우지 못한 경우는 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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연차갯수 및 추가문의사항 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2018~2019 11일2019년 15월 1일 15일2020년 5월 1일 15일2021년 5월 1일 16일2022년 5월 1일 16일2023년 5월 1일 17일2024년 5월 1일 17일위와 같이 부여됩니다. 미사용연차유급휴가는 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있지만 임금의 소멸시효가 3년이니 2021년 5월 1일 발생한 연차 이후부터만 수당청구가 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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근무외수당관련 문의글 입니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로이므로 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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무급휴가 사용 시 주 소정근로시간은?ᩚ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가를 사용하였어도 그 주에 일하기로 정한 원래의 근로시간이 주 40시간이므로 소정근로시간은 주40시간이고, 실근로시간은 주32시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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