답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시예정 30일 전까지 회사에 신청서를 제출하여야 합니다. 휴직의 개시 시점은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사직을 원치 않는다는 의사를 명확히 표시하고 재차 강요한다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있음을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근한 달에만 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하여 근로계약을 체결하였어도 언제든 회사와의 합의로 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 대기상태로 근로하였다면 임금청구가 가능합니다. 연장근로로 50%의 가산임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 취업규칙의 필수적 기재사항은 아닙니다. 회갑에 휴가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급됩니다. 일시적 대타로 주15시간 이상 일한 것은 주휴수당의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금이 오르면 전체 근로자에 대한 임금 상승에 영향을 미치게 됩니다. 임금상승은 근로자의 사기를 향상시켜 생산성향상에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 자유로운 이용이 가능하지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있으므로 미리 사용승인을 받아야 합니다. 사용하는 기간이 길면 미리 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약변경에 동의하지 않으면 종전의 근로계약이 유지됩니다. 계약변경에 동의하지 않는다고 하여 퇴사하여야 하는 것은 아니니 실업급여대상은 아닙니다.